Ataşehir Belediyesi DİSK Genel- İş Sendikası ile yapılan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri kapsamında basın ve kamuoyuna bilgilendirme amacıyla bir açıklama yaptı.

Haziran 2020 tarihine kadar yapılan toplu sözleşme görüşmelerinin çerçevesinin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve onun uygulanmasına yönelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın duyurularının belirlediğinin hatırlatıldığı açıklamada, 3. görüşme gerçekleşecekken henüz uyuşmazlık söz konusu değilken grev kararının alındığı ifadelerine yer verildi.

KAMUOYUNUN DİKKATİNE;

Genel- İş Sendikası ile yapılan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri kapsamında basın ve kamuoyuna yapılan zorunlu bir açıklamadır.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile taşeron işçi statüsünden, belediye şirket personeli statüsüne geçen çalışanlar, bu KHK gereği Haziran 2020 tarihine kadar önceki mali ve sosyal haklarıyla birlikte geçmişlerdir.

Haziran 2020 tarihine kadar yapılan toplu sözleşme görüşmelerinin çerçevesini; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve onun uygulanmasına yönelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın duyuruları belirlemektedir.

Bu tarihten sonra ise 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışacaklardır.

Genel- İş sendikası ile Ataşehir Belediyesi Personel Limited Şirketi arasında yapılan toplu sözleşme görüşmeleri; 1 Temmuz 2019 tarihinde başlamış, 3 Temmuz 2019 tarihinde 2. görüşme yapılmıştır.

5 Temmuz 2019 Cuma günü saat 14.00’de 3. görüşme gerçekleşecekken ve bu aşamada herhangi bir uyuşmazlık söz konusu değilken; ilgili sendikanın mesai arkadaşlarımıza yaptığı “Sözleşmenin uyuşmazlıkla sonuçlanması nedeniyle merkez bina önünde basın açıklaması yapılacağı” yönündeki duyuru ve görüşme saatinin hemen öncesinde alınan grev kararının basın yoluyla duyurulmasıyla ne amaçlandığı anlaşılamamıştır.

The post Ataşehir Belediyesi’nden Toplu Sözleşeme Görüşmesi Açıklaması first appeared on Haberin Aslı.

Olağanüstü Hal Kapsamında 18 bin 632 personeli kamudan ihraç eden, Bazı Tedbirler Alınması Hakkında 701 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) Resmi Gazete’de yayımlandı.

Recep Kenan/itvhaber.com

Olağanüstü Hal (OHAL) kapsamında çıkartılan ve Resmi Gazete’de yayımlan 701 sayılı kanun hükmünde kararname (KHK) ile çeşitli kurumlarda görev yapan 18 bin 632 personel kamudan ihraç edilirken, 148 personel kamudaki görevlerine iade edildi.

701 sayılı KHK’ye göre, terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca devletin mili güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olan 18 bin 632 kişi, başka hiçbir işleme gerek kalmaksızın kamu görevinden çıkarıldı.

701 SAYILI KHK İLE 12 DERNEK, 3 GAZETE, 1 TELEVİZYON KAPATILDI

Öte yandan Olağanüstü Hal kapsamında çıkartılan Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile Furkan İlim ve Hizmetleri Derneğinin de aralarında olduğu 12 dernek ile 3 gazete ve 1 televizyon kanalı da kapatıldı.

Olağanüstü Hal Kapsamında çıkartılan Resmi Gazete’nde yayımlanan 701 sayılı KHK’ya göre; terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca, devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara aidiyeti, iltisakı veya bunlarla irtibatı olduğu tespit edilen Adıyaman Fem Dershanesi Mezunları ve Mensupları Derneği (Adıyaman), Furkan İlim ve Hizmetleri Derneği (Ankara), Suffem Eğitim ve Yardımlaşma Derneği (Ankara), Anadolu İlim Kültür Eğitim Yardımlaşma Derneği (Ankara), Furkan Eğitim ve Hizmet Derneği (Gaziantep), Özer Hukuk ve Düşünce Derneği (Kahramanmaraş), Kahramanmaraş Uluslararası Öğrenciler Derneği (Kahramanmaraş), Kilis İmam Hatip Lisesi Mensupları ve Hafızları Derneği (Kilis), Beyaz Laleler Eğitim ve Sosyal Yardımlaşma Derneği (Kocaeli), Furkan Eğitim ve Dayanışma Derneği (Malatya), Samsun Özgürlükçü Gençlik Derneği (Samsun) ile Viranşehir Sanayici ve İşadamları Derneği (Şanlıurfa) kapatıldı.

Aynı gerkçelerle, İstanbul’da yayım yapan Halkın Nabzı ve Özgürlükçü Demokrasi ile Diyarbakır’da çıkan Welat gazetelerinin yanı sıra Avantaj TV’nin (Avantaj Televizyon Yayın Hizmetleri AŞ) yayım hayatı sona erdirildi.

Kapatılan söz konusu dernek, gazete ve televizyonlara ait taşınırlar ile her türlü mal varlığı, alacak ve haklar, belge ve evraklar Hazineye bedelsiz olarak devredilmiş sayıldı. Bunlara ait taşınmazlar tapuda resen Hazine adına, her türlü kısıtlama ve taşınmaz yükünden ari olarak tescil edildi. Bunların her türlü borçlarından dolayı hiçbir şekilde Hazineden hak ve talepte bulunulamayacak. Devre ilişkin işlemler, ilgili tüm kurumlardan gerekli yardımı almak suretiyle Maliye Bakanlığınca yerine getirilecek.

KHK İLE İHRAÇ EDİLENLERİN LİSTESİ TIKLAYINIZ

701 Sayılı KHK ile İhraç edilen kişilerin kurumlarına göre dağılımları şöyle:

“Türkiye Büyük Millet Meclisi’nden 3, Yüksek Seçim Kurulu’ndan 1, Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı’ndan 6, Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu’ndan 2, Diyanet İşleri Başkanlığı’ndan 240, Türkiye Kalkınma Bankası’ndan 3, Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu’ndan 2, Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığı’ndan 1, Adalet Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarından bin 52, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’ndan 1, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’ndan 2, Türk Patent ve Marka Kurumu’ndan 1, Türk Standartları Enstitüsü’nden 3, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’ndan 11, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü’nden 5, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’ndan 10, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü’nden 7, İller Bankası A.Ş’den 3, Dışişleri Bakanlığı’ndan 38, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı’ndan 7, Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş. Genel Müdürlüğü’nden 1, Türkiye Petrolleri A.O. Genel Müdürlüğü’nden 5, Gençlik ve Spor Bakanlığı ile bağlı kuruluşlarından 7, Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı’ndan 21, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü’nden 4, Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü’nden 1, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı’ndan 10, İçişleri Bakanlığı’ndan 31, Emniyet Genel Müdürlüğü’nden 8 bin 998, Jandarma Genel Komutanlığı’ndan 649, Sahil Güvenlik Komutanlığı’ndan 192, Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü’nden 49, Kamu Düzeni ve Güvenliği Müsteşarlığı’ndan 1, Göç İdaresi Genel Müdürlüğü’nden 3, Kalkınma Bakanlığı’ndan 2, Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan 9, Maliye Bakanlığı’ndan 9, Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü’nden 1, Gelir İdaresi Başkanlığı’ndan 6, Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu’ndan 1, Milli Eğitim Bakanlığı’ndan 658, Genelkurmay Başkanlığı’ndan 10, Milli Savunma Bakanlığı’ndan 12, Kara Kuvvetleri Komutanlığı’ndan 3 bin 77, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı’ndan bin 126, Hava Kuvvetleri Komutanlığı’ndan bin 949, Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı’ndan 1, Orman ve Su İşleri Bakanlığı ile bağlı kuruluşlarından 6, Sağlık Bakanlığı ve ilgili kuruluşlardan 90, Karayolları Genel Müdürlüğü’nden 3, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü’nden 4, Posta ve Telgraf Teşkilatı A.Ş. Genel Müdürlüğü’nden 41, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu’ndan 4, Türkiye Demiryolu Makinaları Sanayi A.Ş. Genel Müdürlüğü’nden 1, Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları’ndan 1, Yükseköğretim Kurumları’ndan 251 (199 akademik, 52 idari).”

KHK İLE GÖREVE İADE EDİLENLER

Yapılan soruşturmalar neticesinde daha önce ihraç edilen isimler arasında yer alan Diyanet İşleri Başkanlığından 30, Milli Eğitim Bakanlığından 1, Kara Kuvvetleri Komutanlığından 50, Hava Kuvvetleri Komutanlığından 26, Deniz Kuvvetleri Komutanlığından 5 ve yüksek eğitim kurumlarından 8 olmak üzere toplamda 129 kişinin görevlerine dönmelerinin önü açıldı.

The post Yeni KHK: 18.632 İhraç, 12 Dernek, 3 Gazete Kapandı first appeared on Haberin Aslı.

Ataşehir Belediyesi, 699 Sayılı KHK’ya göre başvuruda bulunan, yapılan sınavlar sonucunda başarılı olarak kadro başvurusu kabul edilmesi beklenen sınav sonuç listesini açıkladı.

Recep Kenan/itvhaber.com

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca , 699 Sayılı KHK (Kanun Hükmünde Kararname) kapsamında ilan edilen hükümler gereği oluşturulan Sınav Kurulu Ataşehir Belediyesi taşeron personelin kadroya geçiş sürecindeki sınavları tamamlayarak sonuçlarını açıkladı.

326 Mart 2018 tarihli sınav tutanağında imzaları bulunan Sınav Kurulu tarafından ilan edilen sonuca 4 gün içerisinde İstanbul Valiliği Sınav İtiraz Komisyonuna itiraz edilebileceği belirtiliyor.

Toplam 2276 personele ait personelin sınav sonucu TIKLAYINIZ:

The post Ataşehir Belediyesi Taşeron Personel Sınav Sonucu Açıklandı first appeared on Haberin Aslı.

24 Aralık 2017 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan 696 sayılı KHK (Kanun Hükmünde Kararname)’de taşeron personellerin kadroya geçişini düzenleyen hükümler yer aldı.

Recep Kenan/itvhaber.com

25/10/1983 tarihli ve 2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 4 üncü maddesine göre, Bakanlar Kurulu tarafından 20/11/2017 tarihinde alınan ve 24 Aralık 2017 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan 696 sayılı KHK (Kanun Hükmünde Kararname)’de taşeron personelleri ilgilendiren hükümler yer aldı. Yapılan açıklamaya göre taşerondan kadroya geçişinde 4 Aralık 2017 tarihi esas alınacak. KHK’da, kadroya geçiş için hizmet süresi öngörülmüyor.

696 sayılı KHK hükmüne göre 4 aralık 2017 tarihi itibariyle çalışanlar kadroya alınıyor. Bu tarihte askerde, doğum izninde veya sağlık raporundan dolayı istirahatlı olanlar da kadroya geçişten yararlanacağı belirtiliyor.

İL ÖZEL İDARELERİ VE BELEDİYELER İLE BAĞLI KURULUŞ ÇALIŞANLARINA KADRO

KHK (Kanun Hükmünde Kararname) hükümlerinde yer alan ilgili maddelere göre, İl özel idareleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketlerde 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olanlar da kadroya geçiş için sınav hakkı kazanıyor.

Medyada yer alan haberlerde, kadroya geçiş sınavının merkezi olarak yaptırılabileceği iddiaları gerçekleşmedi.  Kadroya geçecek olan taşeron personel için sınavı kendi kurumları yapacak.

KİMLER, HANGİ KURUMLARDAKİ TAŞERON ÇALIŞANLARI KADROYA ALINIYOR?

696 sayılı KHK’ya göre kadroya geçeceği hükmedilen taşeron işçilerin bağlı olduğu 12 kurum KHK’nin (I) sayılı ek listesine göre şöyle:

AOÇ (Atatürk Orman Çifliği), Atatürk Orman Çiftliği Müdürlüğü, Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı, Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan Başkanlığı, Ereğli Kömür Havzası Amele Birliği ve Biriktirme Yardımlaşma Sandığı, Kalkınma Ajansları, Kanunla Kurulan Fonlar ve Kefalet Sandıkları, Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı, Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü, Spor Genel Müdürlüğü Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlükleri, Spor Toto Teşkilat Başkanlığı, Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu Başkanlığı, Yatırım İzleme ve Koordinasyon Başkanlıkları taşeron çalışanları 696 sayılı KHK hükmünden yararlanarak kadroya geçme hakkı kazanıyorlar.

10 GÜN İÇİNDE İŞÇİ KADROLARINDA İSTİHDAM EDİLMEK ÜZERE YAZILI BAŞVUR

696 sayılı KHK’ya göre taşeron işçiler, on gün içinde çalıştıkları idarenin hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı birime, sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek üzere yazılı başvurabilecek.

4/C PERSONEL STATÜSÜ KALDIRILIYOR

696 sayılı KHK ile taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçmesi, 4 Aralık 2017 itibarıyla çalıştırılmakta olanları kapsayacak. 4/C (geçici) personel statüsü kaldırılarak, bu statüdeki personel 4/B (sözleşmeli) statüsüne geçirildi.

SÜREÇ 90 GÜNDE SONUÇLANDIRILACAK

Taşeron işçiler, sürekli işçi kadrosuna geçebilmek için yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınava alınacak. Sınavda başarılı olanların kadroya geçirilmesine ilişkin süreç 90 gün içinde sonuçlandırılacak.

EMEKLİLİK, YAŞLILIK, MALULLÜK AYLIĞINA HAK KAZANMAMIŞ OLMAK ŞART

KHK’ya göre taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçebilmesinde, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak şartı yer alacak.

ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİ KADROYA GEÇECEK

Özel güvenlik görevlileri de kadroya geçecek. Ancak bunlar 5188 sayılı Kanuna tabi olmaya devam edecek.

MİT fiili kadrosuna atanan personel teşkilata yazılı olarak müracaat etmek suretiyle istifa edebilecek. İstifa müracaatında bulunan personel hakkında; uhdesinde bulunan bilgi, belge ve kayıtlar, yürüttüğü faaliyetler, takip ettiği iş ve işlemler ile kullanımında bulunan kaynak ve diğer hususlara ilişkin olarak teşkilat tarafından bir rapor oluşturulacak ve bu rapor sonucuna göre işlem yapılacak.

696 NOLU KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME (KHK) TIKLAYINIZ

696 SAYILI KHK’NIN TAŞERON PERSOENLE DAİR HÜKÜMLERİ:

GEÇİCİ MADDE 23- 5018 sayılı Kanuna ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri (MİT Müsteşarlığı hariç) ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, bu Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı listede yer alan idarelerin merkez ve taşra teşkilatlarında; ödemeleri merkezi yönetim, sosyal güvenlik kurumu, fon, kefalet sandığı, yatırım izleme ve koordinasyon başkanlığı, gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüğü bütçelerinden veya döner sermaye bütçelerinden, anılan liste kapsamındaki diğer idareler için ise kendi bütçelerinden karşılanan 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olanlar;

1. a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
2. b) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak,
3. c) Bu kapsamda çalıştırılmalarına ilişkin olarak açtıkları davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair yazılı beyanda bulunmak,

ç) En son çalıştığı idare ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmek,

kaydıyla, bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on gün içinde idaresinin hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı birimine, sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek üzere yazılı olarak başvurabilirler. Başvuranların şartları taşıyıp taşımadıklarının tespiti, bu tespite itirazların karara bağlanması, şartları taşıyanların idarelerince belirlenen usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınava alınması, sınav sonuçlarına itirazların karara bağlanması ve sınavda başarılı olanların kadroya geçirilmesine ilişkin süreç bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren doksan gün içinde idarelerince sonuçlandırılır. Sınavlarda başarılı olanlar, varsa bu fıkranın (c) bendinde öngörülen davalardan feragat ettiklerini tevsik eden belgeyi ve/veya icra takibine konu alacaktan feragat ettiğine dair icra müdürlüğünden alınacak belgeyi ibraz etmek, bu fıkranın (ç) bendinde öngörülen sulh sözleşmesini ibraz etmek ve öngörülen şartları taşımaya devam etmek kaydıyla, sınav sonuçlarının kesinleşmesini müteakip, her bir sözleşme itibarıyla, yüklenicinin hakedişlerinin ödendiği bütçe, teşkilat ve birim/yerleşim yeri adına vize edilmiş sayılan sürekli işçi kadrolarına idarelerince topluca geçirilir. Bu fıkra kapsamında feragat edilen davalara veya takiplere ilişkin yargılama ve takip giderleri davacı veya takip eden üzerinde bırakılır ve taraflar lehine vekalet ücretine hükmolunmaz, hükmedilenler tahsil edilmez ve bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihe kadar tahsil edilenler ise iade edilmez. Bu fıkra kapsamında yapılacak sulh sözleşmelerinden damga vergisi alınmaz.

Birinci fıkrada yer alan 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalışıyor olmak şartının tespitinde, Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmiş olan sigortalı işe giriş bildirgeleri, işten ayrılış bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgeleri esas alınır. Ancak söz konusu tarihe ilişkin olarak anılan Kuruma yasal süresi dışında verilen belgelere dayanılarak bu madde hükmünden yararlanılamaz. 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olduğu idarelerince tespit edilenlerden, hakkında bu tarihten sonra işten ayrılış bildirgesi verilenler bu madde hükümlerinden yararlanabilir.

Birinci fıkradaki personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında bulunmakla birlikte 4/12/2017 tarihinde doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları nedenleriyle iş sözleşmeleri askıda olanlar veya anılan tarih itibarıyla askerde bulunanlar hakkında da bu madde hükümleri uygulanır. Birinci fıkrada belirtilen süreler, askerlik veya askı süresinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Sürekli işçi kadrolarına geçirilme süreci, birinci fıkra kapsamında olmakla birlikte bu sürecin tamamında veya herhangi bir aşamasında askerde bulunanlar için askerlik süresinin sona erdiği tarihten itibaren başlar veya kaldığı yerden devam eder.

Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin kadroları, başka bir işleme gerek kalmaksızın geçiş işleminin yapıldığı tarih itibarıyla sürekli işçi unvanı ile ihdas edilmiş sayılır. İhdas edilen kadrolar ilgili idarelerce adedi, bütçe ve teşkilatı ile birimi/yerleşim yeri belirtilmek suretiyle geçiş işlemlerinin yapıldığı tarihten itibaren iki ay içinde Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığına bildirilir. Sözleşmeleri askıya almanlar ile askerde bulunanların kadroları hariç olmak üzere bu şekilde ihdas edilen sürekli işçi kadroları, herhangi bir sebeple boşalması halinde hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.

Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez. Özel güvenlik görevlilerinden bu madde kapsamında geçiş işlemleri yapılanlar, 5188 sayılı Kanun hükümlerine de tabi olmaya devam eder.

Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz. Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden; geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunmadığından kadroya geçirildiği tarihte yürürlükte olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki idarelerde alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitiminden önce toplu iş sözleşmesi sona eren işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenir. Bu madde kapsamındaki idarelerde; 6356 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesinde belirtilen mevcut işyerleri bakımından anılan Kanuna uygun olarak yetki başvurusunda bulunulabilir, ancak geçişi yapılan işçiler için yeni tescil edilen işyerlerinde, geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin sona erme tarihinden sonra yetki başvurusunda bulunulabilir.

Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin istihdam edilmesine esas hizmet alım sözleşmeleri, birinci fıkrada öngörülen geçiş işleminin yapıldığı tarih itibarıyla feshedilmiş sayılır. Feshedilmiş sayılan sözleşmelerden, sadece yapılan işin tutarı her türlü fiyat farkı hariç sözleşme bedelinin %80’ini aşmayanlar için yükleniciye, sözleşmenin yürütülmesine ilişkin her türlü zarara karşılık her türlü fiyat farkı hariç sözleşme bedelinin %80’i ile yapılan işin tutarı arasındaki bedel farkının %5’i fesih tarihindeki fiyatlar dikkate alınarak sözleşmeyi yürüten idare tarafından, yapmış olduğu vergi, resim, harç ve paylar dahil olmak üzere tüm giderler ve mahrum kaldığı kar karşılığı olmak üzere tazminat olarak ödenir ve başkaca bir ödeme yapılmaz. Yüklenici başka bir hak talebinde bulunamaz.

Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin istihdam edilmesine esas hizmet alım sözleşmelerinde personel çalıştırılmasına dayalı olmayan kısımların da bulunması halinde, personel çalıştırılmasına dayalı olan kısımlar için iş eksilişi yapılmış sayılır. İş eksilişi yapılmış sayılan sözleşmelerde, kalan iş kısmı içerisinde personel çalıştırılmasına dayalı olmayan tutar hesaplanır. Bu tutara iş eksilişi yapılmış sayılan tarihe kadar gerçekleştirilen iş tutarının eklenmesi ile bulunacak toplam tutarın her türlü fiyat farkı hariç sözleşme bedelinin %80’ini aşmaması halinde yükleniciye, sözleşmenin yürütülmesine ilişkin her türlü zarara karşılık her türlü fiyat farkı hariç sözleşme bedelinin %80’i ile sözleşmenin tamamlandığı tarih itibarıyla gerçekleştirilen işin toplam tutarı arasındaki bedel farkının %5’i kabul tarihindeki fiyatlar dikkate alınarak sözleşmeyi yürüten idare tarafından, yapmış olduğu vergi, resim, harç ve paylar dahil olmak üzere tüm giderler ve mahrum kaldığı kar karşılığı olmak üzere tazminat olarak ödenir ve başkaca bir ödeme yapılmaz. Yüklenici başka bir hak talebinde bulunamaz.

Feshedilmiş sayılan sözleşmeler kapsamındaki işlerin tasfiye süreci hemen başlatılır ve yapılan işlere ilişkin hakedişler, 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu hükümleri çerçevesinde en geç üç ay içinde ödenir. Hakediş tutarından sözleşmede yazılı kesintiler, varsa yüklenicinin idareye olan borçları ve cezalar ile alınması gereken vergiler kesilir. Bu sözleşmelere ilişkin alınan kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar, yüklenicinin sözleşme konusu iş nedeniyle idareye, çalıştırılan işçilere ve Sosyal Güvenlik Kurumuna olan borçları ile ücret ve ücret sayılan ödemelerden doğan vergi borcunun bulunmadığının anlaşılması halinde, anılan Kanunun 13 üncü maddesi hükümleri esas alınarak ivedilikle iade edilir. Yüklenicinin bu kapsamda bir borcunun bulunması halinde, teminatlar paraya çevrilerek borçlarına karşılık mahsup edilir ve varsa kalanı iade edilir. Yüklenicinin hakedişinden, kesin teminatından ve varsa ek kesin teminatından bu fıkra kapsamında karşılanamayan bir borcunun bulunması halinde yedinci ve sekizinci fıkralar uyarınca yükleniciye yapılacak tazminat ödemelerinden bu borçlara karşılık gelen kısım mahsup edilir.

Bu maddenin uygulanmasında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı; 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca ihale konusu işte çalıştırılacak personel sayısının ihale dokümanında belirlendiği, bu personelin çalışma saatlerinin tamamının idare için kullanıldığı ve yaklaşık maliyetinin en az %70’lik kısmının asgari işçilik maliyeti ile varsa ayni yemek ve yol giderleri dahil işçilik giderinden oluştuğu, yıl boyunca devam eden ve niteliği gereği süreklilik arz eden işlere ilişkin hizmet alımlarını ifade eder. Hizmet alım sözleşmesi kapsamında niteliği birbirinden farklı hizmet türlerinin bulunması halinde personel çalıştırılmasına dayalı olup olmama yönünden yapılacak değerlendirme her hizmet türü için ayrı ayrı yapılır. Danışmanlık hizmetleri, hastane bilgi yönetim sistemi hizmetleri ve çağrı merkezi hizmetlerine ilişkin alımlar personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olarak kabul edilmez.

Bu maddeye göre feshedilmiş sayılan veya iş eksilişi yapılan hizmet alım sözleşmeleri kapsamında idarelere ait işyerlerinde hizmetlerin yürütülmesinde fiilen kullanılmakta olan taşınırlar ile tüketim malzemelerinden hizmetin sunulabilmesi için ihtiyaç duyulduğu idarece belirlenenlerin satın alınmasına veya kiralanmasına en az üç kişiden oluşan komisyon tarafından karar verilir. 5018 sayılı Kanuna ekli (I) ve (II) sayılı cetvellerde yer alan kamu idarelerinde oluşturulacak söz konusu komisyonlarda bir Maliye Bakanlığı temsilcisi bulunur. Bu karara dayalı olarak tespit edilen taşınırlar ve tüketim malzemeleri aynı komisyon tarafından tespit edilen bedel üzerinden idarelerce satın alınabilir veya kiralanabilir. Komisyon tarafından belirlenecek satın alma bedeli, taşınırlar ve tüketim malzemeleri için yüklenicinin 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre tutulan yasal defter ve kayıtlarında yer alan kayıtlı değerinden fazla olamaz. Komisyon, bedel tespit ederken gerektiğinde meslek kuruluşlarından bilgi alabilir.

Şartları taşımadığı halde bu madde hükümlerinden yararlandırıldıkları tespit edilenlerin herhangi bir tazminat ödenmeksizin istihdamına son verilir. Yanıltıcı bilgi ve belge sunmak suretiyle bu madde hükümlerinden yararlandığı tespit edilenlere istihdam süresince yapılan ödemeler genel hükümlere göre tahsil edilir. Şartları taşımayanları, bu madde hükümlerinden yararlandıranların sorumlulukları saklıdır.

Bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten önce 21/2/2013 tarihli ve 6428 sayılı Sağlık Bakanlığınca Kamu Özel İş Birliği Modeli ile Tesis Yaptırılması, Yenilenmesi ve Hizmet Alınması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun hükümleri çerçevesinde faaliyete geçen tesislere taşınması nedeniyle faaliyetleri sona erdirilen sağlık kurum ve kuruluşlarında, bu kurum ve kuruluşların kapatılma tarihinde birinci fıkrada belirtilen hizmet alımları kapsamında çalıştırılmakta olanlardan 4/12/2017 tarihi itibarıyla söz konusu tesislerde çalışanlar bu madde hükümlerinden yararlandırılır. Bu fıkra kapsamındaki işçilerin bu madde hükümlerinden yararlanabilmeleri için birinci fıkrada yer alan 4/12/2017 tarihi itibarıyla birinci fıkra kapsamındaki idarelere ait işyerlerinde çalışıyor olmak şartı dışındaki diğer şartlar aranır. Bu fıkra kapsamında sürekli işçi kadrolarına geçirilecek işçiler, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumlarının ihtiyaç bulunan birimlerinde ihdas, tahsis ve vize edilmiş sayılan kadrolarda çalıştırılır. Ancak bu fıkra kapsamındaki işçiler ile bu madde uyarınca sürekli işçi kadrolarına geçirilmekle birlikte bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten sonra 6428 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde faaliyetleri sona erdirilecek olan sağlık kurum ve kuruluşlarında kapatılma tarihi itibarıyla çalışan ve Sağlık Bakanlığınca ihtiyaç fazlası olarak belirlenen işçiler, işçi ihtiyacı bulunduğunu bildiren idarelerde ihdas, tahsis ve vize edilmiş sayılan sürekli işçi kadrolarına Devlet Personel Başkanlığınca yerleştirilir. Bu fıkranın uygulanmasında bu maddede öngörülen süreleri artırmaya Maliye Bakanlığının görüşü üzerine Sağlık Bakanlığı; ihtiyaç fazlası işçilerin diğer idarelere yerleştirilmesine ilişkin hususları belirlemeye ise Maliye Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığının görüşleri üzerine Devlet Personel Başkanlığı yetkilidir.

Bu madde hükmü nedeniyle; merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin bütçeleri içerisinde aktarma yapılacak tertipteki ödeneğin %20’sine kadar ödenek aktarma işlemlerini yapmaya ilgili idareler, ihtiyaç olması halinde %20’yi aşan ödenek aktarma işlemlerini yapmaya ise Maliye Bakanlığı yetkilidir. Bu kapsamda merkezi yönetim bütçe kanununun (01.3) ve (02.3) ekonomik kodlu tertiplere ödenek aktarma ve ekleme yapılmasına ilişkin sınırlamalar getiren hükümleri 2018 yılında uygulanmaz ve Maliye Bakanlığınca yapılacak ödenek aktarma işlemleri 5018 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan kurum bütçesinin başlangıç ödenekleri toplamının %20’sinin geçilmemesine ilişkin sınırın hesabında dikkate alınmaz.

Birinci fıkra kapsamındaki işler için süreci devam eden ihaleler iptal edilir. İhalesi yapılmış ancak bu maddenin yayımı tarihinde ve bu tarihten sonra işe başlayacak şekilde imzalanmış olan sözleşmeler feshedilmiş sayılır ve bu maddenin yayımı tarihini takip eden yılın başından başlamak üzere bir yıl içinde talep etmesi halinde yükleniciye; işleme konu edilen sözleşmeye ilişkin olarak noterde ödenen damga vergisi, harç ve değerli kağıt bedeli dışındaki masraflar sözleşmeyi imzalayan idarece, Kamu İhale Kurumu geliri olarak alman tutar Kamu İhale Kurumunca, ihale kararı ve sözleşmeye ilişkin ödenen damga vergisi ve varsa noter harçları ile değerli kağıt bedelleri ise tahsilatı yapan muhasebe birimi veya vergi dairesince iade edilir. Şu kadar ki yükleniciden tahsil edilen, ihale kararı ve sözleşmeye ilişkin damga vergisi ve varsa noter harçları ile değerli kağıt bedellerinin, beyanname ile beyan edilerek ödenmesi gereken hallerde iade için bu alacakların vergi dairesine ödenmiş olması şartı aranır. Bu kapsamda yüklenici tarafından beyan edilen ancak ödenmeyen damga vergilerinin tahsilinden vazgeçilir. Yükleniciden tahsil edildiği halde ilgili vergi dairesine ödenmeyen ve yükleniciye iade edilen tutarlar, yükleniciye iade edildiğini gösterir belgenin ibrazı halinde vergi dairesince terkin edilir. Feshedilmiş sayılan sözleşmeler için yüklenici başka bir hak talebinde bulunamaz. Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin çalıştırılmalarına esas hizmet alım sözleşmelerinin süresinin geçiş işleminin yapılmasından önce sona ermesi halinde, bunlardan personel çalıştırılmasına dayalı olanlar ile personel çalıştırılmasına dayalı olan kısımlarının süresi başka bir işleme gerek kalmaksızın mevcut sözleşme koşullarına uygun olarak geçiş işlemi yapılıncaya kadar ilgili mevzuatı uyarınca uzamış sayılır. Ancak, mevcut yüklenici ile sözleşmeye devam edilememesi halinde, geçiş işlemine kadarki süreye ilişkin ihtiyaç, parasal limit sınırlamasına tabi olmaksızın 4734 sayılı Kanunun 22 nci maddesine göre doğrudan temin suretiyle karşılanır. Bu fıkra hükümleri, bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten geçerli olmak üzere geçici 24 üncü maddenin birinci fıkrası kapsamındaki idareler ve ihaleler bakımından kıyasen uygulanır.

Birinci fıkra kapsamındaki idarelerin aynı fıkrada belirtilen bütçelerinden karşılanan ve onuncu fıkra hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet aliminin yıl boyunca devam etme şartı hariç diğer tüm şartlarını taşıyan hizmet alanlarından; sözleşmeleri 4/12/2017 tarihi itibarıyla devam edenlerde bu tarih itibarıyla çalışanlar, sözleşmeleri bu tarih itibarıyla devam etmeyip 2017 yılında sona erenlerde ise sözleşme süresinin sona erdiği tarihte çalışmış olanlar, birinci fıkrada öngörülen şartları taşımaları ve en son hizmet alım sözleşmelerinde öngörülen dönem ve çalışma süreleriyle sınırlı olmak kaydıyla, birinci fıkra hükümleri çerçevesinde geçici işçi pozisyonlarında istihdam edilmek üzere başvurabilirler. Bu maddenin diğer hükümleri bu fıkra kapsamındakiler için kıyasen uygulanır.

Bu madde uyarınca hizmet alım sözleşmelerinin feshedilmiş veya iş eksilişi yapılmış sayılacağı tarihten itibaren bu madde kapsamında yer alan idarelerde birinci fıkrada belirtilen bütçelerden 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yapılamaz.

Diğer kanunların bu maddeye aykırı hükümleri uygulanmaz.

GEÇİCİ MADDE 24- İl özel idareleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketlerde 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olanlar;

1. a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
2. b) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak,
3. c) Bu kapsamda çalıştırılmalarına ilişkin olarak açtıkları davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair yazılı beyanda bulunmak,

ç) En son çalıştığı idare veya şirket ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmek,

kaydıyla bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on gün içinde hizmet alım sözleşmesini yapan idareye veya şirkete, ek 20 nci madde kapsamındaki şirketlerinde işçi statüsünde çalıştırılmak üzere yazılı olarak başvurabilirler. Başvuranların şartları taşıyıp taşımadıklarının tespiti, bu tespite itirazların karara bağlanması, şartları taşıyanların belirlenen usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınava alınması, sınav sonuçlarına itirazların karara bağlanması ve sınavda başarılı olanların işçi statüsüne geçirilmesine ilişkin süreç bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren doksan gün içinde sonuçlandırılır. Sınavlarda başarılı olanlar, varsa bu fıkranın (c) bendinde öngörülen davalardan feragat ettiklerini tevsik eden belgeyi ve/veya icra takibine konu alacaktan feragat ettiğine dair icra müdürlüğünden alınacak belgeyi ibraz etmek, bu fıkranın (ç) bendinde öngörülen sulh sözleşmesini ibraz etmek ve aynı fıkrada öngörülen şartları taşımaya devam etmek kaydıyla, sınav sonuçlarının kesinleşmesini müteakip, ek 20 nci madde kapsamındaki şirketlerinde işçi statüsünde topluca işe başlatılır. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurulularından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez. Bu fıkra kapsamında feragat edilen davalara veya takiplere ilişkin yargılama ve takip giderleri davacı veya takip eden üzerinde bırakılır ve taraflar lehine vekalet ücretine hükmolunmaz, hükmedilenler tahsil edilmez ve bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihe kadar tahsil edilenler ise iade edilmez. Bu fıkra kapsamında yapılacak sulh sözleşmelerinden damga vergisi alınmaz.

Geçici 23 üncü maddenin ikinci, üçüncü, yedinci, sekizinci, dokuzuncu, onuncu, onikinci ve onaltıncı fıkraları hükümleri bu madde kapsamında yer alanlar hakkında da kıyasen uygulanır.

Özel güvenlik görevlilerinden bu madde kapsamında geçiş işlemleri yapılanlar, 5188 sayılı Kanun hükümlerine de tabi olmaya devam eder.

Şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki şirketlerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz. Şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerden; geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunmadığından işçi statüsüne geçirildiği tarihte yürürlükte olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki şirketlerde alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitiminden önce toplu iş sözleşmesi sona eren işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki şirketlerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenir. Bu madde kapsamındaki şirketlerde; 6356 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesinde belirtilen mevcut işyerleri bakımından anılan Kanuna uygun olarak yetki başvurusunda bulunulabilir, ancak geçişi yapılan işçiler için yeni tescil edilen işyerlerinde, geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin sona erme tarihinden sonra yetki başvurusunda bulunulabilir.

Bu maddeye göre feshedilmiş sayılan veya iş eksilişi yapılan hizmet alım sözleşmeleri kapsamında idarelere ait işyerlerinde hizmetlerin yürütülmesinde fiilen kullanılmakta olan taşınırlar ile tüketim malzemelerinden hizmetin sunulabilmesi için ihtiyaç duyulduğu ilgili şirketlerce belirlenenlerin satın alınmasına veya kiralanmasına, en az üç kişiden oluşan komisyon tarafından karar verilir. Bu karara dayalı olarak tespit edilen taşınırlar ve tüketim malzemeleri aynı komisyon tarafından tespit edilen bedel üzerinden ilgili şirketlerce satın alınabilir veya kiralanabilir. Komisyon tarafından belirlenecek satın alma bedeli, taşınırlar ve tüketim malzemeleri için yüklenicinin 213 sayılı Kanun hükümlerine göre tutulan yasal defter ve kayıtlarında yer alan kayıtlı değerinden fazla olamaz. Komisyon, bedel tespit ederken gerektiğinde meslek kuruluşlarından bilgi alabilir.

Bu maddenin uygulanmasında, mahalli idare veya şirketlerinin bütçelerinden yapılan, yıl boyunca devam eden, niteliği gereği süreklilik arz eden ve haftalık çalışma saatlerinin tamamının idare için kullanıldığı park ve bahçe bakım ve onarımı ile çöp toplama, cadde, sokak, meydan ve benzerlerinin temizlik işlerine ilişkin alımlar da personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olarak kabul edilir.

Bu madde uyarınca hizmet alım sözleşmelerinin feshedilmiş veya iş eksilişi yapılmış sayılacağı tarihten itibaren bu madde kapsamında yer alan idarelerde ve söz konusu şirketlerde, ek 20 nci madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yapılamaz.

Diğer kanunların bu maddeye aykırı hükümleri uygulanmaz.

GEÇİCİ MADDE 25- Geçici 23 üncü ve geçici 24 üncü maddeler kapsamına giren hususlara ilişkin usul ve esaslar ile bu maddelerin uygulanmasında ortaya çıkacak tereddütleri giderecek idareler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir.”

The post TAŞERON SORUNUNA 696 SAYILI KHK İLE ÇÖZÜM first appeared on Haberin Aslı.

15 Temmuz darbe girişimi soruşturmasıyla ilgili görevden alına bazı kamu personelinin isimlerinin yer aldığı 670 sayılı Kanun Hükmünde Kararname KHK Resmi Gazete’de yayımlandı.

670 sayılı KHK’nın ekinde yer alan ve kamu görevinden uzaklaştırılan isimlerin yer aldığı listede, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu, silahlı kuvvetler ve emniyette çalışanlardan oluşmaktadır.

İşte 17 Ağustos 2016 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 670 sayılı KHK’nın ekinde yer alan listeler.

1 SAYILI LİSTE

KURUMU: BİLGİ TEKNOLOJİLERİ VE İLETİŞİM KURUMU

KURUMU: MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI KARA KUVVETLERİ KOMUTANLtĞI-SUBAYLAR

DENİZ KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI-SUBAYLAR

KARA KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI ASTSUBAYLAR

HAVA KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI ASTSUBAYLAR

DENİZ KUVVETLERİ KOMUTANUĞI-ASTSUBAYLAR

DENİZ KUVVETLERİ KOMUTANLIGt-UZMAN ÇAVUŞLAR

KURUMU: SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI

LİSTENİN DEVAMI VE 670 SAYILI KHK İÇİN TIKLAYINIZ

The post 670 SAYILI KHK İLE KAMUDA GÖREVDEN ALINANLARIN LİSTESİ first appeared on Haberin Aslı.

Hükümetin hazırladığı, önemli değişiklileri ve düzenlemelerin yer aldığı 670 ve 671 Sayılı iki KHK (kanun hükmünde kararname) Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Recep Kenan/itvhaber.com

Hükümetin hazırladığı iki kanun hükmünde kararname Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren KHK (Kanun Hükmünde Kararname)’de şu önemli kararlar öne çıkıyor.

Hükümetin hazırladığı ve Resmi Gazete’de yayımlanan 670 ile 671 Sayılı KHK iki kanun hükmünde kararnamelerde, FETÖ ile irtibatta olan kamu personellerinin görevlerine son verilirken, İçişleri ve Dışişleri Bakanlıklarında çok sayıda yeni ihraç kararları yer alıyor.

RESMİ GAZETE’DE YAYINLANAN 2 KHK YÜRÜRLÜKTE

TSK’daki FETÖ cunta yapılanması tarafından düzenlenen darbe girişiminin ardından Bakanlar Kurulu’nca 81 ilde ilan edilen olağanüstü hâl (OHAL) uygulamasının dördüncü ve beşinci kanun hükmündeki kararnameleri (KHK) Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girdi.

17 08 2016 TARİHLİ RESMİ GAZETE’DE YAYIMLANAN KHK’LER

670 SAYILI OHAL KARARNAMESİNİN TAM METNİ, TIKLAYIN

671 SAYILI OHAL KARARNAMESİNİN TAM METNİ, TIKLAYIN

38 BİN KİŞİ TAHLİYE OLACAK

670 sayılı KHK kapsamında, 2010 yılındaki KPSS’yi ‘hukuksuz’ kazananların sınavının iptal edilmesi hükme bağlandı. 671 sayılı KHK ile ise, Genelkurmay Başkanı’nı atama yetkisinin Cumhurbaşkanlığı’na verilmesi hüküm altına alındı, “Genelkurmay Başkanı kuvvet komutanları arasından seçilir” şartı kaldırıldı. 671 sayılı KHK ile ayrıca, denetimli serbestlik uygulamasında düzenleme yapıldı. Adalet Bakanı Bekir Bozdağ, denetimli serbestlik kapsamında kapalı ve açık ceza infaz kurumlarından yaklaşık 38 bin kişinin tahliye olacağını açıkladı.

EGM, TSK VE KAMUDA 2 BİN 692 İHRAÇ

Kararnamelerle birlikte Emniyet Genel Müdürlüğü, TSK ve kamuda Gülen cemaati ile bağlantılı olduğu ileri sürülen 2 bin 692 personelin görevine son verildi.

4 YILLIK MEZUNLARA MUVAZZAF SUBAYLIK YOLU AÇILDI

4 yıllık fakültelerden mezun olanlara muvazzaf subay olabilmenin yolunun açıldığı KHK’lerle 2010 KPSS sınavını hukuksuz kazananların atamaları iptal edilirken, Genelkurmay Başkanı’nın atamasını Cumhurbaşkanı’nın yapacağının belirlendiği atama düzenlemeleri ile OHAL boyunca şüphelilerin ifadeleri alınabileceği kararlarına da yer veriliyor.

TELEKOMÜNİKASYON İLETİŞİM BAŞKANLIĞI (TİB) KAPATILDI

Telekomünikasyon İletişim Başkanlığı (TİB) kapatılarak, “Telekominikasyon” işlemleri ve dinlemelerinin BTK bünyesinde yürütüleceği kararının yer aldığı Kanun Hükmünde Kararname (KHK)lerle yapılan değişiklikle “Denetimli  Serbestlik”e tabi 1 yıllık sürenin 2 yıla çıkartılarak 38 bin tahliyenin önü açılıyor.

Çeşitli kurumlarda FETÖ ile irtibatta olduğu bilgisi olan TSK, Emniyet ve Sahil Güvenlik Komutanlığı’nda yeni ihraç kararları ile birlikte; Emniyet teşkilatından 2 bin 360 personel, TSK’dan 136 subay, astsubay ve uzman çavuş, Sahil Güvenlik Komutanlığı’ndan 24 personel ihraç edilirken, 196 BTK personeli memuriyetten çıkarıldı.

Kararnamelerle birlikte Emniyet Genel Müdürlüğü, TSK ve kamuda Gülen cemaati ile bağlantılı olduğu ileri sürülen 2 bin 692 personelin görevine son verildi.

The post OHAL’DEN 2 YENİ ‘KHK’ RESMİ GAZETE’DE YAYINLANDI first appeared on Haberin Aslı.

Hükümetin askeri okulların kapatılması için verilen kararının yer aldığı 669 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girdi.

Recep Kenan/itvhaber.com

OHAL (Olağanüstü Hal) Kapsamında yayınlanan 669 sayılı ikinci Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile TSK’nın bünyesinde asker eğitimi veren Askeri Okullar kapatıldı

669 SAYILI KHK İLE ASKERİ OKULLAR KAPATILDI

669 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması ve Milli Savunma Üniversitesi Kurulması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname (KHK) Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girdi.

Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren KHK ile Harp Akademileri, askeri liseler ve astsubay hazırlama okulları kapatıldı.

MİLLİ SAVUNMA ÜNİVERSİTESİ KURULDU

669 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) Milli Savunma Bakanlığı bünyesinde kurmay subay yetiştirmek Milli Savunma Üniversitesi adıyla yeni bir üniversite kuruldu.

Milli Savunma Üniversitesi, rektörlüğe bağlı olarak; kurmay subay yetiştirmek ve lisansüstü eğitim vermek amacıyla yeni kurulan enstitülerden kara, deniz ve hava harp okullarından, astsubay meslek yüksekokullarından oluşacak.

ASKERİ OKUL ÖĞRENCİLERİ NE OLACAK?

Askeri okullarda öğrenim gören öğrenciler, puanlarına göre lise ve üniversitelere yerleştirilecek.

Askeri okullardan 30 Ağustos itabariyla mezun olacak askeri öğrenciler, subay ve astsubay olarak atanmayacak. Bu öğrenciler üniversite sınavının yapıldığı tarihte aldıkları puan dikkate alınarak uygun üniversiteden diploma verilecek.

ÖNCEKİ TAZMİNAT BORÇLARNDA TAHSİL VE İADE YOK

Daha önce hakkında işlem yapılan öğrencilerden herhangi bir tazminat alınmayacak. Askeri okullardan ayrılan veya çıkarılan öğrencilere tazminat borcu kesilmeyecek. Okuldan ayrılmak zorunda kalanlardan tazminat nedeni ile oluşan önceki borçlar tahsil edilmeyecek. Daha önce ödeme yapanlara herhangi bir iade de yapılmayacak.

OHAL kapsamında 669 sayılı KHK ile TSK bünyesinde eğitim veren okullardan Işıklar Askeri Hava Lisesi, Heybeliada Deniz Lisesi, Maltepe Askeri Lisesi ve Kuleli Askeri Lisesi kapatıldı.

ÖSYM İLE FİZİKİ YETERLİLİK, YETENEKLE GİRİLİYORDU

TSK bünyesinde eğitim veren Türkiye’deki 4 askeri lise kapatıldı. ÖSYM tarafından düzenlenen sınavdan sonra yapılan başvuru ile fiziki yeterlilik ve yetenek sınavlarına giren öğrenci adayları sağlık muayenesinden geçiriliyor, mülakatlardan sonra okullarda eğitim hakkı kazanıyordu.

SORULAR SIZDI GİRİŞLER FETÖ TERÖR ÖRGÜTÜ’NÜN KONTROLE GEÇTİ

Son yıllarda diğer eğitim kurumlarında olduğu gibi sızdırılan sınav sorularını ele geçirilen Askeri Okullara girişlerin FETÖ Terör Örgütü’nün kontrole geçtiği, okullara giren öğrencilerin önemli ölçüde Fetullahçı Terör Örgütü üyelerine kaynak oluşturduğu ortaya çıktı. Ayrıca eğitim sırasında kendilerinden olmayan öğrencileri “Şok Mangaları” ve benzeri baskılarla yıldırarak okludan uzaklaşmalarına neden olarak mezunlardaki FETÖ üyesi sayısının yükselmesini sağladıkları iddia ediliyor.

OHAL’DE KAPATILAN, KÖKLÜ EĞİTİM GELENEĞİ VE GEÇMİŞİ OLAN ASKERİ OKULLAR:

KULELİ ASKERİ LİSESİ

İstanbul Çengelköy’de 1845 yılında Mekteb-i Fünun-ı İdadiye ismi ile süvari askerlere eğitim vermek amacı ile kurulan Askleri Okul, 1925’te Kuleli Askeri Lisesi adını aldı. Öğrenim süresi 4 yıl olan Kuleli Askeri Lisesi 200 yıla yakın eğitim veriyordu.

MALTEPE ASKERİ LİSESİ

Kara Kuvvetleri Komutanlığı’na aday yetiştiren diğer okul ise İzmir’de; Maltepe Askeri Lisesi. Kuruluşu 1928 yılında Maltepe İstanbul Maltepe’de olan Maltepe Askeri Lisesi 1983 yılında İzmir’de tekrar eğitime başladı.

HEYBELİADA DENİZ LİSESİ

Deniz Harp Okulu için öğrenci yetiştirilen İstanbul Heybeliada’da Deniz Lisesi Kasımpaşa Tersanesi’nde Mühendishane-i Bahr-ı Hümayun adıyla 1773 tarihinde kuruldu. Bir kaç kez ismi de yeri de değiştiren okul, 1946’da daha önce de eğitim verdiği Heybeliada’ya taşındı.

IŞIKLAR ASKERİ HAVA LİSESİ

Hava Kuvvetleri Komutanlığı’nda eğitim görecek öğrencilerin eğitim gördüğü Bursa’daki Işıklar Askerî Hava Lisesi 1845 yılında kuruldu. Yunanların Bursa’yı işgali sırasında bir süre eğitime ara verdi. 1922 yılında yeniden açılan Işıklar Askerî Hava Lisesi yaklaşık 600 öğrenci eğitime devam ediyordu.

The post KHK İLE TSK’NIN ASKERİ OKULLARI KAPATILDI! first appeared on Haberin Aslı.

Resmi Gazete’de yayımlanan yeni kanun hükmünde kararname ile son yıllarda hızla artan iflas erteleme talepleri Olağanüstü hal süresince (OHAL) süresince yasaklandı.

Olağanüstü hal kapsamında dün Resmi Gazete’de yayımlanan kanun hükmündeki kararnamede (KHK), ekonomi dünyasını yakından ilgilendiren bir karar çıktı.

Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren Kanun Hükmünde Kararnameyle, iflas erteleme talepleri OHAL süresince yasaklandı. Bu yönde yapılan taleplerin de mahkemece reddedilmesi benimsendi. iflas ertelemelerinin temelini oluşturan İcra İflas Yasası’nın 179. maddesine göre iflas erteleme istemleri,  uygulanacak düzenleme ile OHAL süresince yasaklandı.

Hürriyet’te yer alan habere göre; bu maddeye göre, sermaye şirketleri ile kooperatiflerin borçlarının aktifinden fazla olduğu beyan edilip, bu mahkemece onanırsa bu yapılar için iflas kararı verilebiliyor. Ancak yine bu kişiler, şirket veya kooperatifin mali durumunun iyileştirilmesinin mümkün olduğuna dair bir iyileştirme projesini mahkemeye sunarak iflasın ertelenmesini isteyebiliyor. Mahkeme projeyi ciddi ve inandırıcı bulursa, iflasın ertelenmesine karar veriliyor.  İflas erteleme verildiğinde, borçluyla ilgili hiçbir takip yapılamıyor. Hatta daha önce başlamış takipler duruyor. Bu da şirketlere, 2 yıllık bir zaman kazandırıyor.

TARTIŞMA KONUSU

Son dönemde tanınmış ve İSO 500 listesinde yer alan birçok büyük firma, iflas erteleme başvurusunda bulundu. İflas ertelemeye yönelik yoğun talep, tartışmaları da beraberinde getirdi.  İş dünyasından gelen talepler üzerine Haziran ayında yasalaşan torba kanuna, iflas ertelemeyi sınırlandırmaya dönük hükümler konuldu ve şirketlerin iflas erteleme başvurusunu, son bir yıldır bulunduğu yerleşim merkezinde yapması şartı getirildi.  Ayrıca daha önce iflas ertelemeden yararlanmış bir şirket veya kooperatifin, erteleme süresinin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe yeniden iflas erteleme talebinde bulunamaması hükmü yasaya konuldu.

DAVA SAYISI 3 BİNİ AŞTI

Resme veriler de, iflas ertelemedeki artışı gösteriyor. Buna göre. 2015 yılına 2 bin 564 adet iflas davası devroldu. Yıl içinde de 571 yeni dava açıldı. 2015 yılında 258 dava sonuçlandırılırken 48 dava işlemden kaldırıldı. Böylece 2016 yılına toplamda  2 bin 831 dava devroldu. 2016 yılında açılanlarla birlikte bu sayı 3 bini aştı. İflas davaları özellikle üç büyük şehirde yoğunlaşıyor. Buna göre 2016 yılına İstanbul’da 1150, İzmir’de 313 ve Ankara’da 314 iflas davası devroldu. İflas davalarındaki artışın 2016 yılında da sürdüğü biliniyor.

SORUŞTURMAYA OHAL AYARI

KANUN hükmündeki kararnamede, memurlarla ilgili bir düzenleme de yer aldı. Buna göre, milli güvenlik gerekçesiyle görevden uzaklaştırılan kamu görevlileri hakkında ilgili mevzuatlarındaki soruşturma açma süreleri uygulanmayacak. Bu istisna, OHAL süresince geçerli olacak.

The post OHAL’DE  İFLAS ERTELEME YASAKLANDI first appeared on Haberin Aslı.

OHAL kapsamında alınacak tedbirlere ilişkin Resmi Gazete’de yayınlanan Kanun Hükmünde Kararname ile bin 684 asker Türk Silahlı Kuvvetleri’nden (TSK) ihraç edildi.

“Milli güvenliğe tehdit oluşturduğu tespit edilen Fethullahçı Terör Örgütüne (FETÖ/PDY) aidiyeti, iltisakı veya irtibatı olduğu” gerekçesiyle ihraç edilen askerlerin kuvvet komutanlıklarına göre dağılımı; Kara Kuvvetleri Komutanlığı: 87 general, 726 subay, 256 astsubay,

Deniz Kuvvetleri Komutanlığı: 32 amiral, 59 subay, 63 astsubay,

Hava Kuvvetleri Komutanlığı: 30 general, 314 subay, 117 astsubay şeklinde.

Kanun Hükmünde Kararnameye göre Yüksek Askeri Şura’da (YAŞ) alınacak kararlar ile yapılacak olan terfi, atama, nasıp, kadroların kullanılması, emekliye sevk ve ilişik kesme işlemleri 29 Temmuz 2016 tarihi itibarıyla uygulanacak.

TSK’nın resmi internet sitesinde yer alan Temmuz 2016 personel kayıtlarına göre toplam 570 bin 111 personeli vardı.

KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME (KHK) TAM METİN TIKLAYINIZ

 TSK’DAN İHRAÇ EDİLEN ASKERLERİN TAM LİSTESİ TIKLAYINIZ

OHAL KAPSAMINDA YAYINLANAN KHK’YA GÖRE İHRAÇ EDİLEN GENERALLERİN LİSTESİ ŞÖYLE:

Kara Kuvvetleri:

Orgeneral Adem Huduti

Tümgeneral Hasan Nevzat Taşdeler

Tuğgeneral Nihayet Ünlü

Tuğgeneral Semih Terzi

Tuğgeneral Numan Yediyıldız

Tuğgeneral İsmet Gökhan Gülmez

Tuğgeneral Kerim Acar

Tuğgeneral Arif Settar Afşar

Tümgeneral Metin Akkaya

Tümgeneral Mehmet Akyürek

Tuğgeneral Şenol Alkış

Tuğgeneral Metin Alpcan

Tümgeneral Avni Angun

Tuğgeneral Hidayet Arı

Tuğgeneral Yavuz Ekrem Arslan

Tuğgeneral Özkan Aydoğdu

Tuğgeneral Murat Aygün

Tuğgeneral Mehmet Nuri Başol

Tümgeneral Abdullah Baysar

Tuğgeneral Bülent Ahmet Beşirbellioğlu

Tuğgeneral Savaş Beyribey

Tuğgeneral Adem Boduroğlu

Tuğgeneral Erhan Caha

Tuğgeneral Ali Rıza Çağlar

Tuğgeneral Ekrem Çağlar

Tuğgeneral Alpaslan Çetin

Tuğgeneral Ünsal Çoşkun

Tümgeneral Mehmet Dişli

Tuğgeneral Cemalettin Doğan

Tuğgeneral Yüksel Durak

Tuğgeneral Mehmet Şükrü Eken

Tuğgeneral Cihat Erdoğan

Tümgeneral Halil İbrahim Ergin

Tuğgeneral Hakan Eser

Tuğgeneral Yüksel Gönültaş

Tümgeneral Halit Günbatar

Tuğgeneral Orhan Gündüz

Tuğgeneral İsmail Güneşer

Tuğgeneral İsmail Gürgen

Tuğgeneral Eyyüp Gürler

Korgeneral Yıldırım Güvenç

Tümgeneral Oğuz Serhad Habiboğlu

Tümgeneral Memduh Hakbilen

Tümgeneral Mustafa İlter

Korgeneral Metin İyidil

Tuğgeneral Hayrettin Kaldırımcı

Tuğgeneral Ali Kalyoncu

Tuğgeneral Zeki Karataş

Tuğgeneral Erdem Kargın

Tuğgeneral Salih Kırhan

Tuğgeneral Ahmet Bican Kırker

Tuğgeneral Bekir Koçak

Tuğgeneral Yunus Kotaman

Korgeneral Satı Bahadır Köse

Tuğgeneral Mustafa Kurutmaz

Tuğgeneral İbrahim Lütfi Nuhoğlu

Tuğgeneral Ahmet Otal

Tuğgeneral Mehmet Ozan

Tuğgeneral Kamil Özhan Özbakır

Korgeneral Mustafa Özsoy

Korgeneral Erdal Öztürk

Tuğgeneral Mehmet Partigöç

Tuğgeneral Hasan Polat

Tuğgeneral Fatih Celaleddin Sağır

Tuğgeneral Ali Salnur

Tuğgeneral Mesut Savaş

Tuğgeneral Osman Nadir Saylam

Tuğgeneral Mustafa Serdar Sevgili

Tümgeneral Salih Sevil

Tuğgeneral Murat Soysal

Tuğgeneral Uğur Şahin

Tuğgeneral Ahmet Şimşek

Korgeneral İlhan Talu

Tuğgeneral Mücahit Tamer

Tuğgeneral Şener Topuç

Korgeneral Salih Ulusoy

Tuğgeneral Abdülkerim Ünlü

Tümgeneral Osman Ünlü

Tuğgeneral Lütfü İhsan Yanıkoğlu

Tuğgeneral Murat Yaygın

Tuğgeneral Murat Yetgin

Tuğgeneral Ersin Yıldırım

Korgeneral İbrahim Yılmaz

Tuğgeneral Mustafa Yılmaz

Tuğgeneral Mehmet Nail Yiğit

Tuğgeneral Atila Güngör

HAVA KUVVETLERİ:

Orgeneral Akın Öztürk

Korgeneral Hasan Hüseyin Demirarslan

Tümgeneral Kubilay Selçuk

Tümgeneral Haluk Şahar

Tümgeneral Recep Yüksel

Tümgeneral İdris Aksoy

Tümgeneral İsmail Yalçın

Tümgeneral Fethi Alpay

Tümgeneral Atilla Darendeli

Tümgeneral Suat Murat Semiz

Tümgeneral Şaban Umut

Tümgeneral Serdar GÜlbaş

Tümgeneral Ahmet Cural

Tuğgeneral Hakan Evrim

Tuğgeneral Aydemir Taşçı

Tuğgeneral Emin Ayık

Tuğgeneral Recep Sami Özatak

Tuğgeneral Bekir Ercan Van

Tuğgeneral Osman Nuri Gür

Tuğgeneral Deniz Kartepe

Tuğgeneral Cengiz Karacabey

Tuğgeneral Kemal Akçınar

Tuğgeneral Veyis Savaş

Tuğgeneral İshak Dayıoğlu

Tuğgeneral Cemal Akyıldız

Tuğgeneral Kemal Mutlum

Tuğgeneral Gökhan Şahin Sönmezateş

Tuğgeneral Fikri Özgür

Tuğgeneral Mehmet Zeki Kıralp

Tuğgeneral Melih Hamdi Ünal

DENİZ KUVVETLERİ:

Tümamiral Hakan Üstem

Tümamiral Bekir Sıtkı Cebeci

Tümamiral Sinan Azmi Tosun

Tümamiral Mustafa Zeki Uğurlu

Tuğamiral Ömer Faruk Harmancık

Tuğamiral Hasan Doğa

Tuğamiral ALi Murat Dede

Tuğamiral Muhittin Elgin

Tuğamiral Hayrettin İmren

Tuğamiral Oğuz Karaman

Tuğamiral Ercan İnceoğlu

Tuğamiral İfran Arabacı

Tuğamiral Nejat Atilla Demirhan

Tuğamiral Hasan Kulaç

Tuğamiral Nazmi Ekici

Tuğamiral Yaşar Çamur

Tuğamiral Namık Alper

Tuğamiral Tezcan Kızılema

Tuğamiral Serdar Ahmet Gündoğdu

Tuğamiral Gökhan Polat

Tuğamiral Halil İbrahim Yıldız

Tuğamiral İhsan Bakar

Tuğamiral Ahmet Hakan Güneş

Tuğamiral Sinan Sürer

Tuğamiral Himmet Taner Çengel

Tuğamiral Süleyman Manka

Tuğamiral Murat Şirzai

Tuğamiral Ayhan Bay

Tuğamiral Ali Suat Aktürk

Tuğamiral Mustafa Sözer

Tuğamiral Erdal Ergün

Tuğamiral Ömer Mesut Ak.

The post OHAL’DE KHK İLE TSK’DAN BİN 684 İHRAÇ first appeared on Haberin Aslı.

OHAL kapsamındaki tedbirlere ilişkin Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile 18 televizyon, 3 haber ajansı, 23 radyo, 45 gazete ve 15 dergi ile 29 yayınevi kapatıldı.

Olağanüstü Hal Kapsamında Alınması Gereken Tedbirler Hakkındaki Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile 16 televizyon, 3 haber ajansı, 23 radyo, 45 gazete, 15 dergi, 29 yayınevi ve dağıtım kanalı kapatıldı.

Söz konusu kanun hükmünde kararname (KHK), Resmi Gazete’nin mükerrer sayısında yayımlandı.

Kararnameye göre;

“Kapatılan gazete ve dergiler, yayınevi ve dağıtım kanalları ile özel radyo ve televizyon kuruluşlarına ait olan taşınırlar ve her türlü mal varlığı, alacak ve haklar, belge ve evrak Hâzineye bedelsiz olarak devredilmiş sayılacak.

“Bunlara ait taşınmazlar tapuda resen Hazine adına her türlü kısıtlama ve taşınmaz yükünden ari olarak tescil edilir. Bunların her türlü borçlarından dolayı hiçbir şekilde Hâzineden bir hak ve talepte bulunulamaz. Devre ilişkin işlemler ilgili tüm kuramlardan gerekli yardımı almak suretiyle Maliye Bakanlığı tarafından yerine getirilir.”

KAPATILAN TELEVİZYON KANALLARI

Barış TV, Bugün TV, Can Erzincan TV, Dünya TV, Hira TV, Irmak TV, Kanal 124, Kanaltürk, MC TV, Mehtap TV, Merkür TV, Samanyolu Haber, Samanyolu TV, SRT TV, Tuna Shopping TV, Yumurcak TV.

KAPATILAN AJANSLAR

Cihan Haber Ajansı, Muhabir Haber Ajansı ve SEM Haber Ajansı ise kapatılan ajanslar.

KAPATILAN GAZETELER

Adana Haber, Adana Medya, Akdeniz Türk, Şuhut’un Sesi, Kurtuluş, Lider, İscehisar, Durum, Türkeli, Antalya, Yerel Bakış, Nazar, Batman, Batman Postası, Batman Doğuş, Bingöl Olay, İrade, İskenderun Olay, Ekonomi, Ege’de Son Söz, Demokrat Gebze, Kocaeli Manşet, Bizim Kocaeli, Haber Kütahya, Gediz, Zafer, Hisar, Turgutlu Havadis, Milas Feza, Türkiye’de Yeni Yıldız, Hakikat, Urfa Haber Ajansı, Ajans 11, Yeni Emek, Banaz Postası, Son Nokta, Merkür Haber, Millet, Bugün, Meydan, Özgür Düşünce, Taraf, Yarına Bakış, Yeni Hayat, Zaman, Today’s Zaman.

KAPATILAN DERGİLER

Akademik Araştırmalar, Aksiyon, Asya Pasifik, Bisiklet Çocuk, Diyalog, Avrasya, Ekolife, Ekoloji, Fountain, Gonca, Gül Yaprağı, Nokta, Sızıntı, Yağmur, Yeni Ümit, Zirve.

KAPATILAN RADYOLAR

Aksaray Mavi, Aktüel, Berfin, Burç, Cihan, Dünya, Esra, Haber Radyo Ege, Herkül, Jest, Kanaltürk, Radyo 59, Radyo Aile Rehberi, Radyo Bamteli, Radyo Cihan, Radyo Fıkıh, Radyo Küre, Radyo Mehtap, Radyo Nur, Radyo Şemşik, Samanyolu Haber, Umut, Yağmur.

KAPATILAN YAYINEVLERİ

Altınburç, Burak Basın Yayın Dağıtım, Define, Dolunay Eğitim Yayın Dağıtım, Giresun Basın Yayın Dağıtım, Gonca, Gülyurdu, GYV, Işık Akademi, Işık Özel Eğitim, İklim Basın Yayın Pazarlama, Kaydırak, Kaynak, Kervan Basın Yayıncılık, Kuşak, Muştu, Nil, Rehber, Sürat Basım Yayın Reklamcılık Eğitim Araçları, Sütun, Şahdamar, Ufuk Basın Yayın Haber Ajans Pazarlama, Ufuk, Waşanxaneya Nil, Yay Basın Dağıtım, Yeni Akademi, Yitik Hazine, Zambak Basın Yayın Eğitim Turizm.

The post KHK İLE MEDYA KURULUŞU VE YAYINEVİ KAPATILDI first appeared on Haberin Aslı.