Meclis 1. Başkanvekili Sadi Özata başkanlığında toplanan Ataşehir Belediye Meclisi Şubat ayının 1.Birleşiminde 14 teklif ve 2 komisyon raporunun yer aldığı gündemi görüştü.

Recep Kenan/itvhaber.com

Sadi Özata başkalığında toplanan Ataşehir Belediye Meclisi KHK ile taşeron işçileri kadoya almak üğzere kurulması emredilen belediye kuruluşu olan “Ataşehir Personel Hizmetleri Limited Şirketi”nin kuruluşu oy çokluğuyla kabul edildi.

Önceki toplantı tutanaklarını okunması sonrasında gündemdeki maddelerin görüşülmesine geçildiği Ataşehir Belediye Meclisi Şubat ayı ilk toplantısında, gündemde bulunan 14 teklif maddesinden 13 maddesi oybirliği ile ilgili komisyonlara havale edilmesine karar verildi.

Teklif kararı olarak oylanması önerilen 12. Madde oylanarak kabul edildi. Teklifle KHK ile taşeron işçilerinin kadroya alınacağı Belediye kuruluşu “Ataşehir Personel Hizmetleri Limited Şirketi” unvanlı yeni bir şirket kurulması kabul edildi ve Meclis kararı İBB’ye gönderildi.

12.Maddedeki, “200 bin TL sermayeli %100 hissesi belediyemize ait “Ataşehir Personel Hizmetleri Limited Şirketi” ünvanlı yeni bir şirket kurulması ve bu amaçla tahakkuk edecek katılım payının ödenebilmesi için bütçede tertip açılması hususuna ilişkin Mali Hizmetler Müdürlüğünün teklifi” Ak Parti Grubunun ret oyuna karşı CHP Grubunun oylarıyla ve oy çokluğuyla teklif kararı olarak kabul edildi.

The post Ataşehir Belediyesi Taşeron İşçilerine Şirket Kurdu first appeared on Haberin Aslı.

Resmi Gazete’de yayımlanan 696 sayılı KHK ile düzenlen taşeron çalışanlarının kamuya geçişlerini kapsayan kurum listesi aynı KHK’da yayınlandı. 450 bin işçi düzenleme kapsamında.

Recep Kenan/itvhaber.com

Taşeron çalışanlarının kamuya geçişlerini düzenleye 696 sayılı KHK (Kanun Hükmünde Kararname)’ye göre; genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, özel bütçe kapsamındaki idareler, düzenleyici ve denetleyici kurumlar, Sosyal Güvenlik Kurumları, İl Özel İdareleri, belediyeler ile bağlı kuruluşları ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde 4 Aralık itibariyle alt işveren işçisi olarak çalışanlar kamu şirketleri yada kurumlarına geçmek üzere baş vuru yapabilecek.

DÜZENLEMEYLE 450 BİN KİŞİ ŞARTSIZ, YAŞ KRİTERİ OLMADAN KAPSAMDA

Düzenleme kapsamında 450 bin kişinin tamamının şartsız, yaş kriteri olmadan kapsama alındığının altını çizen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu, 2 Ocak itibarıyla yürürlüğe giren düzenlemeyle10 günlük süre içerisinde personel alımına dayalı hizmet ihaleleri kapsamında çalışanların başvurularını alacaklarını kaydederek, “Genel merkezi bütçe kapsamındaki tüm kamu kurum ve kuruluşlarımız kapsam içerisine girdi. Özel bütçeli idarelerimiz, denetleme ve düzenleme kuruluşları kapsamın içinde. Baktığımız zaman 450 bin kişi şu anda kamu çalışanı. Dört aşamalı bir çalışma yaptık. Birincisi merkezi bütçe ile düzenlenen kamu kurum ve kuruluşlarımız. İkinci düzenlememiz mahalli idareler, yerel yönetimler, il özel idareleri ve mahalli idarelerin birlikleri. Üçüncü düzenlememiz kamuda mevsimlik geçici işçi olarak çalışan kardeşlerimizle ilgili. Dördüncü düzenlememiz de 4C statüsünde özelleştirme ile gelen kardeşlerimizle ilgili” diye konuştu.

BAŞVURULAR SONRASI TAŞERONA KADRO NE ZAMAN?

KHK’deki takvime göre başvurularını yapan taşeron işçilerden istenen şartları taşıyanların yazılı, sözlü ya da uygulamalı sınava alınması, sınavda başarılı olanların kadroya alınması işlemleri 2 Nisan 2018 tarihine kadar sonuçlandırılacak.

Resmi Gazete’de yayımlanan 696 sayılı KHK ile düzenlen taşeron çalışanlarının kamuya geçişleri ile ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlemeye ilişkin detaylar kamuoyu ile paylaşıldı.

696 SAYILI KHK İLE DÜZENLEME KAPSAMINDAKİ KAMU KURUMLARI

696 sayılı KHK ile düzenlen taşeron çalışanlarının kamuya geçişlerini kapsayan genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, özel bütçe kapsamındaki idareler, düzenleyici ve denetleyici kurumlar, Sosyal Güvenlik Kurumları, KHK ekinde listesi bulunan diğer özel bütçeli kuruluşlar şöyle:

696 Sayılı KHK İle Düzenlemede Genel Bütçe Kapsamındaki İdareler;

TBMM, Cumhurbaşkanlığı, Başbakanlık, Anayasa Mahkemesi, Yargıtay, Danıştay, Hakimler Savcılar Yüksek Kurulu, Sayıştay, Bakanlıklar (21 adet), Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü (EGM), Diyanet İşleri Başkanlığı, Hazine Müsteşarlığı, Kamu Düzeni ve Güvenliği Müsteşarlığı, Devlet Personel Başkanlığı, Türkiye İstatistik Kurumu (TUİK), AFAD, Gelir İdaresi Başkanlığı, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü, Meteoroloji Genel Müdürlüğü, Basın-Yayın ve Enformasyon Genel Müdürlüğü, Göç İdaresi Genel Müdürlüğü

696 Sayılı KHK İle Düzenlemede Özel Bütçe Kapsamındaki İdareler;

Yükseköğretim Kurulu (YÖK), Üniversiteler (114 adet), ÖSYM, İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Savunma Sanayi Müsteşarlığı, Atatürk Dil Ve Tarih Yüksek Kurumu, Atatürk Araştırma Merkezi, Türk Dil Kurumu, Türk Tarih Kurumu, TODAİE (Türkiye ve Orta Doğu’nun Yönetim Okulu) TÜBİTAK, Türkiye Bilimler Akademisi, Türkiye Adalet Akademisi, Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu, Karayolları Genel Müdürlüğü, Spor Genel Müdürlüğü, Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğü, Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü, Orman Genel Müdürlüğü, Vakıflar Genel Müdürlüğü, Türkiye Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Müdürlüğü, Maden Teknik ve Arama Genel Müdürlüğü, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü, Türk Akreditasyon Kurumu, Türk Standartları Enstitüsü, Türk Patent ve Marka Kurumu, Ulusal Bor Araştırma Enstitüsü, Türkiye Atom Enerjisi Kurumu, KOSGEB, Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığı (TİKA), GAP Bölge Kalkınma İdaresi, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı, Kamu Denetçiliği Kurumu, Ceza İnfaz Kurumları İle Tutukevleri İşyurtları Kurumu, Mesleki Yeterlilik Kurumu, Yurtdışı Türkler Ve Akraba Topluluklar Başkanlığı, Türkiye Yazma Eserler Kurumu Başkanlığı, Anadolu Projesi Bölge Kalkınma İdaresi Başkanlığı, Konya Ovası Projesi Bölge Kalkınma İdaresi Başkanlığı, Doğu Karadeniz Projesi Bölge Kalkınma İdaresi Başkanlığı, Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü, Türkiye Su Enstitüsü, Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı, Helal Akreditasyon Kurumu

696 Sayılı KHK İle Düzenlemede Denetleyici ve Düzenleyici Kurumlar;

Radyo ve Televizyon Üst Kurulu, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu, Sermaye Piyasası Kurulu, Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu, Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu, Kamu İhale Kurumu, Rekabet Kurumu, Tütün ve Alkol Piyasası Düzenleme Kurumu, Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu, Kişisel Verileri Koruma Kurumu, Sosyal Güvenlik Kurumları;, Sosyal Güvenlik Kurumu, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü,

696 Sayılı KHK Ek Listesinde Bulunan Diğer Özel Bütçeli Kuruluşlar;

Atatürk Orman Çiftliği Müdürlüğü, Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı, Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan Başkanlığı, Kalkınma Ajansları, Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve Nato Pol Tesisleri İşletme Başkanlığı, Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu Başkanlığı, Yatırım İzleme ve Koordinasyon Başkanlıkları, Ereğli Kömür Havzası Amele Birliği ve Biriktirme Yardımlaşma Sandığı, Spor Genel Müdürlüğü Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlükleri, Kanunla kurulan fonlar ve kefalet sandıkları, Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü, Spor Toto Teşkilatı Başkanlığı

The post Kamuda Taşerondan Kadroya Hangi Kurum Çalışanları Geçecek? first appeared on Haberin Aslı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yaptığı açıklamada, taşeron işçilere yönelik 696 sayılı KHK düzenlemesi ile şirket yada kurumlara geçişle ilgili merak edilenlerin yanıtını verdi.

Recep Kenan/itvhaber.com

ÇSGB, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile yapılan düzenlemede 2 Ocak 2018’de başlayacak olan taşeron işçilerin geçiş sürecinin 2 Nisan 2018’de tamamlanacağını, başvuruların geçilecek kurum olan işverene yapılacağı, başvuruda beyanın esas olduğunu, şimdiki işverenle alakası olmadığının altı çizilen “Feraga belgesi” ve Sulh Sözleşmesi”nin süreç tamamlanınca işe başlarken kuruma verileceği belirtiliyor.  “Feraga belgesi” ve Sulh Sözleşmesi”nin kamuya geçecek olan taşeron işçi ile geçeceği işveren kurum yada şirket arasında olacağı kaydediliyor.

Alt işveren işçilerine yönelik düzenlemenin de yer aldığı Kanun Hükmünde Kararname (KHK)’nin yayınlanmasının ardından, geçiş sürecinin doğru bir şekilde yürütülebilmesi amacıyla yapıldığı belirtilen açıklamada, “24 Aralık 2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile alt işveren işçilerimizin kamuda istihdamı için yapılan düzenleme, 2 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe girecek olup, hem merkezi yönetim hem de belediye ve il özel idareleri gibi mahalli idarelerde alt işveren işçilerimizin istihdam edilmek üzere başvuruları 2 Ocak 2018 tarihinde başlayacaktır” ifadelerine yer verildi.

GEÇİŞ BAŞVURULARI 2 OCAK 2018’DE BAŞLADI

Başvuru ve kadroya geçiş sürecine ilişkin uygulama, başladığı 2 Ocak 2018’den itibaren 90 gün içinde sonuçlandırılacak. Geçiş yapacakları idareler tarafından işçileri başvurularının alınmasına 2 Ocak 2018 tarihinden itibaren başlanacaktır.

BAŞVURULAR ÇALIŞTIKLARI DEĞİL, GEÇECEKLERİ ŞİRKET YADA KURUMA

Taşeron işçilerin (Alt işveren işçileri) 2 Ocak 2018 tarihinden itibaren 10 gün içinde, istihdam edilecekleri kurumlara başvurularını yapacaklar. Başvurular çalıştıkları alt işveren şirketlere değil, geçmesi ön görülen şirket ya da kuruma yapılacak. Başvuruda bulunan alt işveren işçilerimi bilgileri, başvurdukları idarelerce elektronik ortama aktarılacak. İşçilerin 4 Aralık 2017 tarihinde düzenleme kapsamında bir ihalede çalışıp çalışmadığı ilgili kurumlar nezdinde kontrol edilerek, çalıştıkları idarelerce sınav süreci başlatılacak. Bu işlemlerin tamamlanmasından sonra işçiler çalıştıkları kurumda istihdam edilecekler.

FERAGAT VE SULH SÖZLEŞMESİ 90 GÜNLÜK SÜRECİN SONUNDA YENİ İŞVERENE

Geçiş için başvuran alt işveren işçilerinin, çalıştıkları alt işveren şirketlerine herhangi bir evrak ya da feragat belgesi vermesi gerekmiyor. KHK’daki düzenleme geçişi kesinleşince istihdam edilen işveren kurum tarafından işe başlanırken istenecek. 90 günlük sürecin sonunda, işçilerin kadroya geçişi sırasında, kendilerinden kadroya geçişe ilişkin açtıkları dava veya icra takibi varsa, bu dava veya takiplerden feragat ettiklerine ilişkin bir belge ve sulh sözleşmesi, çalıştıkları idarelerce talep edilecektir.

SULH SÖZLEŞMESİYLE HAK KAYBI YOK: ALT İŞVEREN SULHA TARAF DEĞİL

Yapılan açıklamalarda, kamuda istihdam edildikleri için, kadroya geçişleri nedeniyle çalıştıkları idare ile sulh sözleşmesi yapacak olan taşeron işçilerinin, yapılan sözleşme nedeniyle hak kaybına uğramayacaklarının altı çizilirken, idare ile yapılacak “Sulh sözleşmeleri” ile alt işveren şirketlerine karşı işçinin haklarından vazgeçmesi anlamına gelmediği vurgulanıp; “Alt işveren şirketleri sulha taraf olmayıp, bundan yararlanamazlar” deniliyor.

GEÇİŞTE SGK KAYDINDAKİ TARİH DİKKATE ALINACAK

696 Sayılı KHK ile verilen kadro hakkından, 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla çalışan taşeron işçileri yararlanacak. Bunun tespitinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) verilen işe giriş bildirgeleri, işten ayrılış bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgeleri esas alınacak. 4 Aralık’ta çalışıyor olduğu halde daha sonra işten ayrılış bildirgesi verilen taşeron işçiler de kadroya alınacak.

GEÇİŞ SÜRECİ 2 NİSAN 2018’DE TAMAMLANACAK

Taşeron işçisinin şirket yada kurumlara geçiş süreci 2 Nisan 2018’de tamamlanacak. Şartları taşıyanların yazılı, sözlü ya da uygulamalı sınava alınması, sınavda başarılı olanların kadroya alınması işlemleri 2 Nisan 2018 tarihine kadar sonuçlandırılacak. Çok sayıda başvurunun olacağı, bu kadar yoğun bir işlemin yapılması gereken sürecin 3 aylık sürede yetişmesinin güçlüğüne dikkat çekiliyor.

The post 696 Sayılı KHK İle Taşerondan Kamuya Geçiş Süreci first appeared on Haberin Aslı.

24 Aralık 2017 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan 696 sayılı KHK (Kanun Hükmünde Kararname)’de taşeron personellerin kadroya geçişini düzenleyen hükümler yer aldı.

Recep Kenan/itvhaber.com

25/10/1983 tarihli ve 2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 4 üncü maddesine göre, Bakanlar Kurulu tarafından 20/11/2017 tarihinde alınan ve 24 Aralık 2017 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan 696 sayılı KHK (Kanun Hükmünde Kararname)’de taşeron personelleri ilgilendiren hükümler yer aldı. Yapılan açıklamaya göre taşerondan kadroya geçişinde 4 Aralık 2017 tarihi esas alınacak. KHK’da, kadroya geçiş için hizmet süresi öngörülmüyor.

696 sayılı KHK hükmüne göre 4 aralık 2017 tarihi itibariyle çalışanlar kadroya alınıyor. Bu tarihte askerde, doğum izninde veya sağlık raporundan dolayı istirahatlı olanlar da kadroya geçişten yararlanacağı belirtiliyor.

İL ÖZEL İDARELERİ VE BELEDİYELER İLE BAĞLI KURULUŞ ÇALIŞANLARINA KADRO

KHK (Kanun Hükmünde Kararname) hükümlerinde yer alan ilgili maddelere göre, İl özel idareleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketlerde 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olanlar da kadroya geçiş için sınav hakkı kazanıyor.

Medyada yer alan haberlerde, kadroya geçiş sınavının merkezi olarak yaptırılabileceği iddiaları gerçekleşmedi.  Kadroya geçecek olan taşeron personel için sınavı kendi kurumları yapacak.

KİMLER, HANGİ KURUMLARDAKİ TAŞERON ÇALIŞANLARI KADROYA ALINIYOR?

696 sayılı KHK’ya göre kadroya geçeceği hükmedilen taşeron işçilerin bağlı olduğu 12 kurum KHK’nin (I) sayılı ek listesine göre şöyle:

AOÇ (Atatürk Orman Çifliği), Atatürk Orman Çiftliği Müdürlüğü, Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı, Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan Başkanlığı, Ereğli Kömür Havzası Amele Birliği ve Biriktirme Yardımlaşma Sandığı, Kalkınma Ajansları, Kanunla Kurulan Fonlar ve Kefalet Sandıkları, Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı, Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü, Spor Genel Müdürlüğü Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlükleri, Spor Toto Teşkilat Başkanlığı, Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu Başkanlığı, Yatırım İzleme ve Koordinasyon Başkanlıkları taşeron çalışanları 696 sayılı KHK hükmünden yararlanarak kadroya geçme hakkı kazanıyorlar.

10 GÜN İÇİNDE İŞÇİ KADROLARINDA İSTİHDAM EDİLMEK ÜZERE YAZILI BAŞVUR

696 sayılı KHK’ya göre taşeron işçiler, on gün içinde çalıştıkları idarenin hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı birime, sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek üzere yazılı başvurabilecek.

4/C PERSONEL STATÜSÜ KALDIRILIYOR

696 sayılı KHK ile taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçmesi, 4 Aralık 2017 itibarıyla çalıştırılmakta olanları kapsayacak. 4/C (geçici) personel statüsü kaldırılarak, bu statüdeki personel 4/B (sözleşmeli) statüsüne geçirildi.

SÜREÇ 90 GÜNDE SONUÇLANDIRILACAK

Taşeron işçiler, sürekli işçi kadrosuna geçebilmek için yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınava alınacak. Sınavda başarılı olanların kadroya geçirilmesine ilişkin süreç 90 gün içinde sonuçlandırılacak.

EMEKLİLİK, YAŞLILIK, MALULLÜK AYLIĞINA HAK KAZANMAMIŞ OLMAK ŞART

KHK’ya göre taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçebilmesinde, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak şartı yer alacak.

ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİ KADROYA GEÇECEK

Özel güvenlik görevlileri de kadroya geçecek. Ancak bunlar 5188 sayılı Kanuna tabi olmaya devam edecek.

MİT fiili kadrosuna atanan personel teşkilata yazılı olarak müracaat etmek suretiyle istifa edebilecek. İstifa müracaatında bulunan personel hakkında; uhdesinde bulunan bilgi, belge ve kayıtlar, yürüttüğü faaliyetler, takip ettiği iş ve işlemler ile kullanımında bulunan kaynak ve diğer hususlara ilişkin olarak teşkilat tarafından bir rapor oluşturulacak ve bu rapor sonucuna göre işlem yapılacak.

696 NOLU KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME (KHK) TIKLAYINIZ

696 SAYILI KHK’NIN TAŞERON PERSOENLE DAİR HÜKÜMLERİ:

GEÇİCİ MADDE 23- 5018 sayılı Kanuna ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri (MİT Müsteşarlığı hariç) ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, bu Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı listede yer alan idarelerin merkez ve taşra teşkilatlarında; ödemeleri merkezi yönetim, sosyal güvenlik kurumu, fon, kefalet sandığı, yatırım izleme ve koordinasyon başkanlığı, gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüğü bütçelerinden veya döner sermaye bütçelerinden, anılan liste kapsamındaki diğer idareler için ise kendi bütçelerinden karşılanan 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olanlar;

1. a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
2. b) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak,
3. c) Bu kapsamda çalıştırılmalarına ilişkin olarak açtıkları davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair yazılı beyanda bulunmak,

ç) En son çalıştığı idare ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmek,

kaydıyla, bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on gün içinde idaresinin hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı birimine, sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek üzere yazılı olarak başvurabilirler. Başvuranların şartları taşıyıp taşımadıklarının tespiti, bu tespite itirazların karara bağlanması, şartları taşıyanların idarelerince belirlenen usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınava alınması, sınav sonuçlarına itirazların karara bağlanması ve sınavda başarılı olanların kadroya geçirilmesine ilişkin süreç bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren doksan gün içinde idarelerince sonuçlandırılır. Sınavlarda başarılı olanlar, varsa bu fıkranın (c) bendinde öngörülen davalardan feragat ettiklerini tevsik eden belgeyi ve/veya icra takibine konu alacaktan feragat ettiğine dair icra müdürlüğünden alınacak belgeyi ibraz etmek, bu fıkranın (ç) bendinde öngörülen sulh sözleşmesini ibraz etmek ve öngörülen şartları taşımaya devam etmek kaydıyla, sınav sonuçlarının kesinleşmesini müteakip, her bir sözleşme itibarıyla, yüklenicinin hakedişlerinin ödendiği bütçe, teşkilat ve birim/yerleşim yeri adına vize edilmiş sayılan sürekli işçi kadrolarına idarelerince topluca geçirilir. Bu fıkra kapsamında feragat edilen davalara veya takiplere ilişkin yargılama ve takip giderleri davacı veya takip eden üzerinde bırakılır ve taraflar lehine vekalet ücretine hükmolunmaz, hükmedilenler tahsil edilmez ve bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihe kadar tahsil edilenler ise iade edilmez. Bu fıkra kapsamında yapılacak sulh sözleşmelerinden damga vergisi alınmaz.

Birinci fıkrada yer alan 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalışıyor olmak şartının tespitinde, Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmiş olan sigortalı işe giriş bildirgeleri, işten ayrılış bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgeleri esas alınır. Ancak söz konusu tarihe ilişkin olarak anılan Kuruma yasal süresi dışında verilen belgelere dayanılarak bu madde hükmünden yararlanılamaz. 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olduğu idarelerince tespit edilenlerden, hakkında bu tarihten sonra işten ayrılış bildirgesi verilenler bu madde hükümlerinden yararlanabilir.

Birinci fıkradaki personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında bulunmakla birlikte 4/12/2017 tarihinde doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları nedenleriyle iş sözleşmeleri askıda olanlar veya anılan tarih itibarıyla askerde bulunanlar hakkında da bu madde hükümleri uygulanır. Birinci fıkrada belirtilen süreler, askerlik veya askı süresinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Sürekli işçi kadrolarına geçirilme süreci, birinci fıkra kapsamında olmakla birlikte bu sürecin tamamında veya herhangi bir aşamasında askerde bulunanlar için askerlik süresinin sona erdiği tarihten itibaren başlar veya kaldığı yerden devam eder.

Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin kadroları, başka bir işleme gerek kalmaksızın geçiş işleminin yapıldığı tarih itibarıyla sürekli işçi unvanı ile ihdas edilmiş sayılır. İhdas edilen kadrolar ilgili idarelerce adedi, bütçe ve teşkilatı ile birimi/yerleşim yeri belirtilmek suretiyle geçiş işlemlerinin yapıldığı tarihten itibaren iki ay içinde Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığına bildirilir. Sözleşmeleri askıya almanlar ile askerde bulunanların kadroları hariç olmak üzere bu şekilde ihdas edilen sürekli işçi kadroları, herhangi bir sebeple boşalması halinde hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.

Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez. Özel güvenlik görevlilerinden bu madde kapsamında geçiş işlemleri yapılanlar, 5188 sayılı Kanun hükümlerine de tabi olmaya devam eder.

Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz. Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden; geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunmadığından kadroya geçirildiği tarihte yürürlükte olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki idarelerde alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitiminden önce toplu iş sözleşmesi sona eren işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenir. Bu madde kapsamındaki idarelerde; 6356 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesinde belirtilen mevcut işyerleri bakımından anılan Kanuna uygun olarak yetki başvurusunda bulunulabilir, ancak geçişi yapılan işçiler için yeni tescil edilen işyerlerinde, geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin sona erme tarihinden sonra yetki başvurusunda bulunulabilir.

Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin istihdam edilmesine esas hizmet alım sözleşmeleri, birinci fıkrada öngörülen geçiş işleminin yapıldığı tarih itibarıyla feshedilmiş sayılır. Feshedilmiş sayılan sözleşmelerden, sadece yapılan işin tutarı her türlü fiyat farkı hariç sözleşme bedelinin %80’ini aşmayanlar için yükleniciye, sözleşmenin yürütülmesine ilişkin her türlü zarara karşılık her türlü fiyat farkı hariç sözleşme bedelinin %80’i ile yapılan işin tutarı arasındaki bedel farkının %5’i fesih tarihindeki fiyatlar dikkate alınarak sözleşmeyi yürüten idare tarafından, yapmış olduğu vergi, resim, harç ve paylar dahil olmak üzere tüm giderler ve mahrum kaldığı kar karşılığı olmak üzere tazminat olarak ödenir ve başkaca bir ödeme yapılmaz. Yüklenici başka bir hak talebinde bulunamaz.

Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin istihdam edilmesine esas hizmet alım sözleşmelerinde personel çalıştırılmasına dayalı olmayan kısımların da bulunması halinde, personel çalıştırılmasına dayalı olan kısımlar için iş eksilişi yapılmış sayılır. İş eksilişi yapılmış sayılan sözleşmelerde, kalan iş kısmı içerisinde personel çalıştırılmasına dayalı olmayan tutar hesaplanır. Bu tutara iş eksilişi yapılmış sayılan tarihe kadar gerçekleştirilen iş tutarının eklenmesi ile bulunacak toplam tutarın her türlü fiyat farkı hariç sözleşme bedelinin %80’ini aşmaması halinde yükleniciye, sözleşmenin yürütülmesine ilişkin her türlü zarara karşılık her türlü fiyat farkı hariç sözleşme bedelinin %80’i ile sözleşmenin tamamlandığı tarih itibarıyla gerçekleştirilen işin toplam tutarı arasındaki bedel farkının %5’i kabul tarihindeki fiyatlar dikkate alınarak sözleşmeyi yürüten idare tarafından, yapmış olduğu vergi, resim, harç ve paylar dahil olmak üzere tüm giderler ve mahrum kaldığı kar karşılığı olmak üzere tazminat olarak ödenir ve başkaca bir ödeme yapılmaz. Yüklenici başka bir hak talebinde bulunamaz.

Feshedilmiş sayılan sözleşmeler kapsamındaki işlerin tasfiye süreci hemen başlatılır ve yapılan işlere ilişkin hakedişler, 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu hükümleri çerçevesinde en geç üç ay içinde ödenir. Hakediş tutarından sözleşmede yazılı kesintiler, varsa yüklenicinin idareye olan borçları ve cezalar ile alınması gereken vergiler kesilir. Bu sözleşmelere ilişkin alınan kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar, yüklenicinin sözleşme konusu iş nedeniyle idareye, çalıştırılan işçilere ve Sosyal Güvenlik Kurumuna olan borçları ile ücret ve ücret sayılan ödemelerden doğan vergi borcunun bulunmadığının anlaşılması halinde, anılan Kanunun 13 üncü maddesi hükümleri esas alınarak ivedilikle iade edilir. Yüklenicinin bu kapsamda bir borcunun bulunması halinde, teminatlar paraya çevrilerek borçlarına karşılık mahsup edilir ve varsa kalanı iade edilir. Yüklenicinin hakedişinden, kesin teminatından ve varsa ek kesin teminatından bu fıkra kapsamında karşılanamayan bir borcunun bulunması halinde yedinci ve sekizinci fıkralar uyarınca yükleniciye yapılacak tazminat ödemelerinden bu borçlara karşılık gelen kısım mahsup edilir.

Bu maddenin uygulanmasında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı; 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca ihale konusu işte çalıştırılacak personel sayısının ihale dokümanında belirlendiği, bu personelin çalışma saatlerinin tamamının idare için kullanıldığı ve yaklaşık maliyetinin en az %70’lik kısmının asgari işçilik maliyeti ile varsa ayni yemek ve yol giderleri dahil işçilik giderinden oluştuğu, yıl boyunca devam eden ve niteliği gereği süreklilik arz eden işlere ilişkin hizmet alımlarını ifade eder. Hizmet alım sözleşmesi kapsamında niteliği birbirinden farklı hizmet türlerinin bulunması halinde personel çalıştırılmasına dayalı olup olmama yönünden yapılacak değerlendirme her hizmet türü için ayrı ayrı yapılır. Danışmanlık hizmetleri, hastane bilgi yönetim sistemi hizmetleri ve çağrı merkezi hizmetlerine ilişkin alımlar personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olarak kabul edilmez.

Bu maddeye göre feshedilmiş sayılan veya iş eksilişi yapılan hizmet alım sözleşmeleri kapsamında idarelere ait işyerlerinde hizmetlerin yürütülmesinde fiilen kullanılmakta olan taşınırlar ile tüketim malzemelerinden hizmetin sunulabilmesi için ihtiyaç duyulduğu idarece belirlenenlerin satın alınmasına veya kiralanmasına en az üç kişiden oluşan komisyon tarafından karar verilir. 5018 sayılı Kanuna ekli (I) ve (II) sayılı cetvellerde yer alan kamu idarelerinde oluşturulacak söz konusu komisyonlarda bir Maliye Bakanlığı temsilcisi bulunur. Bu karara dayalı olarak tespit edilen taşınırlar ve tüketim malzemeleri aynı komisyon tarafından tespit edilen bedel üzerinden idarelerce satın alınabilir veya kiralanabilir. Komisyon tarafından belirlenecek satın alma bedeli, taşınırlar ve tüketim malzemeleri için yüklenicinin 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre tutulan yasal defter ve kayıtlarında yer alan kayıtlı değerinden fazla olamaz. Komisyon, bedel tespit ederken gerektiğinde meslek kuruluşlarından bilgi alabilir.

Şartları taşımadığı halde bu madde hükümlerinden yararlandırıldıkları tespit edilenlerin herhangi bir tazminat ödenmeksizin istihdamına son verilir. Yanıltıcı bilgi ve belge sunmak suretiyle bu madde hükümlerinden yararlandığı tespit edilenlere istihdam süresince yapılan ödemeler genel hükümlere göre tahsil edilir. Şartları taşımayanları, bu madde hükümlerinden yararlandıranların sorumlulukları saklıdır.

Bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten önce 21/2/2013 tarihli ve 6428 sayılı Sağlık Bakanlığınca Kamu Özel İş Birliği Modeli ile Tesis Yaptırılması, Yenilenmesi ve Hizmet Alınması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun hükümleri çerçevesinde faaliyete geçen tesislere taşınması nedeniyle faaliyetleri sona erdirilen sağlık kurum ve kuruluşlarında, bu kurum ve kuruluşların kapatılma tarihinde birinci fıkrada belirtilen hizmet alımları kapsamında çalıştırılmakta olanlardan 4/12/2017 tarihi itibarıyla söz konusu tesislerde çalışanlar bu madde hükümlerinden yararlandırılır. Bu fıkra kapsamındaki işçilerin bu madde hükümlerinden yararlanabilmeleri için birinci fıkrada yer alan 4/12/2017 tarihi itibarıyla birinci fıkra kapsamındaki idarelere ait işyerlerinde çalışıyor olmak şartı dışındaki diğer şartlar aranır. Bu fıkra kapsamında sürekli işçi kadrolarına geçirilecek işçiler, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumlarının ihtiyaç bulunan birimlerinde ihdas, tahsis ve vize edilmiş sayılan kadrolarda çalıştırılır. Ancak bu fıkra kapsamındaki işçiler ile bu madde uyarınca sürekli işçi kadrolarına geçirilmekle birlikte bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten sonra 6428 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde faaliyetleri sona erdirilecek olan sağlık kurum ve kuruluşlarında kapatılma tarihi itibarıyla çalışan ve Sağlık Bakanlığınca ihtiyaç fazlası olarak belirlenen işçiler, işçi ihtiyacı bulunduğunu bildiren idarelerde ihdas, tahsis ve vize edilmiş sayılan sürekli işçi kadrolarına Devlet Personel Başkanlığınca yerleştirilir. Bu fıkranın uygulanmasında bu maddede öngörülen süreleri artırmaya Maliye Bakanlığının görüşü üzerine Sağlık Bakanlığı; ihtiyaç fazlası işçilerin diğer idarelere yerleştirilmesine ilişkin hususları belirlemeye ise Maliye Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığının görüşleri üzerine Devlet Personel Başkanlığı yetkilidir.

Bu madde hükmü nedeniyle; merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin bütçeleri içerisinde aktarma yapılacak tertipteki ödeneğin %20’sine kadar ödenek aktarma işlemlerini yapmaya ilgili idareler, ihtiyaç olması halinde %20’yi aşan ödenek aktarma işlemlerini yapmaya ise Maliye Bakanlığı yetkilidir. Bu kapsamda merkezi yönetim bütçe kanununun (01.3) ve (02.3) ekonomik kodlu tertiplere ödenek aktarma ve ekleme yapılmasına ilişkin sınırlamalar getiren hükümleri 2018 yılında uygulanmaz ve Maliye Bakanlığınca yapılacak ödenek aktarma işlemleri 5018 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan kurum bütçesinin başlangıç ödenekleri toplamının %20’sinin geçilmemesine ilişkin sınırın hesabında dikkate alınmaz.

Birinci fıkra kapsamındaki işler için süreci devam eden ihaleler iptal edilir. İhalesi yapılmış ancak bu maddenin yayımı tarihinde ve bu tarihten sonra işe başlayacak şekilde imzalanmış olan sözleşmeler feshedilmiş sayılır ve bu maddenin yayımı tarihini takip eden yılın başından başlamak üzere bir yıl içinde talep etmesi halinde yükleniciye; işleme konu edilen sözleşmeye ilişkin olarak noterde ödenen damga vergisi, harç ve değerli kağıt bedeli dışındaki masraflar sözleşmeyi imzalayan idarece, Kamu İhale Kurumu geliri olarak alman tutar Kamu İhale Kurumunca, ihale kararı ve sözleşmeye ilişkin ödenen damga vergisi ve varsa noter harçları ile değerli kağıt bedelleri ise tahsilatı yapan muhasebe birimi veya vergi dairesince iade edilir. Şu kadar ki yükleniciden tahsil edilen, ihale kararı ve sözleşmeye ilişkin damga vergisi ve varsa noter harçları ile değerli kağıt bedellerinin, beyanname ile beyan edilerek ödenmesi gereken hallerde iade için bu alacakların vergi dairesine ödenmiş olması şartı aranır. Bu kapsamda yüklenici tarafından beyan edilen ancak ödenmeyen damga vergilerinin tahsilinden vazgeçilir. Yükleniciden tahsil edildiği halde ilgili vergi dairesine ödenmeyen ve yükleniciye iade edilen tutarlar, yükleniciye iade edildiğini gösterir belgenin ibrazı halinde vergi dairesince terkin edilir. Feshedilmiş sayılan sözleşmeler için yüklenici başka bir hak talebinde bulunamaz. Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin çalıştırılmalarına esas hizmet alım sözleşmelerinin süresinin geçiş işleminin yapılmasından önce sona ermesi halinde, bunlardan personel çalıştırılmasına dayalı olanlar ile personel çalıştırılmasına dayalı olan kısımlarının süresi başka bir işleme gerek kalmaksızın mevcut sözleşme koşullarına uygun olarak geçiş işlemi yapılıncaya kadar ilgili mevzuatı uyarınca uzamış sayılır. Ancak, mevcut yüklenici ile sözleşmeye devam edilememesi halinde, geçiş işlemine kadarki süreye ilişkin ihtiyaç, parasal limit sınırlamasına tabi olmaksızın 4734 sayılı Kanunun 22 nci maddesine göre doğrudan temin suretiyle karşılanır. Bu fıkra hükümleri, bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten geçerli olmak üzere geçici 24 üncü maddenin birinci fıkrası kapsamındaki idareler ve ihaleler bakımından kıyasen uygulanır.

Birinci fıkra kapsamındaki idarelerin aynı fıkrada belirtilen bütçelerinden karşılanan ve onuncu fıkra hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet aliminin yıl boyunca devam etme şartı hariç diğer tüm şartlarını taşıyan hizmet alanlarından; sözleşmeleri 4/12/2017 tarihi itibarıyla devam edenlerde bu tarih itibarıyla çalışanlar, sözleşmeleri bu tarih itibarıyla devam etmeyip 2017 yılında sona erenlerde ise sözleşme süresinin sona erdiği tarihte çalışmış olanlar, birinci fıkrada öngörülen şartları taşımaları ve en son hizmet alım sözleşmelerinde öngörülen dönem ve çalışma süreleriyle sınırlı olmak kaydıyla, birinci fıkra hükümleri çerçevesinde geçici işçi pozisyonlarında istihdam edilmek üzere başvurabilirler. Bu maddenin diğer hükümleri bu fıkra kapsamındakiler için kıyasen uygulanır.

Bu madde uyarınca hizmet alım sözleşmelerinin feshedilmiş veya iş eksilişi yapılmış sayılacağı tarihten itibaren bu madde kapsamında yer alan idarelerde birinci fıkrada belirtilen bütçelerden 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yapılamaz.

Diğer kanunların bu maddeye aykırı hükümleri uygulanmaz.

GEÇİCİ MADDE 24- İl özel idareleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketlerde 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olanlar;

1. a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
2. b) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak,
3. c) Bu kapsamda çalıştırılmalarına ilişkin olarak açtıkları davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair yazılı beyanda bulunmak,

ç) En son çalıştığı idare veya şirket ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmek,

kaydıyla bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on gün içinde hizmet alım sözleşmesini yapan idareye veya şirkete, ek 20 nci madde kapsamındaki şirketlerinde işçi statüsünde çalıştırılmak üzere yazılı olarak başvurabilirler. Başvuranların şartları taşıyıp taşımadıklarının tespiti, bu tespite itirazların karara bağlanması, şartları taşıyanların belirlenen usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınava alınması, sınav sonuçlarına itirazların karara bağlanması ve sınavda başarılı olanların işçi statüsüne geçirilmesine ilişkin süreç bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren doksan gün içinde sonuçlandırılır. Sınavlarda başarılı olanlar, varsa bu fıkranın (c) bendinde öngörülen davalardan feragat ettiklerini tevsik eden belgeyi ve/veya icra takibine konu alacaktan feragat ettiğine dair icra müdürlüğünden alınacak belgeyi ibraz etmek, bu fıkranın (ç) bendinde öngörülen sulh sözleşmesini ibraz etmek ve aynı fıkrada öngörülen şartları taşımaya devam etmek kaydıyla, sınav sonuçlarının kesinleşmesini müteakip, ek 20 nci madde kapsamındaki şirketlerinde işçi statüsünde topluca işe başlatılır. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurulularından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez. Bu fıkra kapsamında feragat edilen davalara veya takiplere ilişkin yargılama ve takip giderleri davacı veya takip eden üzerinde bırakılır ve taraflar lehine vekalet ücretine hükmolunmaz, hükmedilenler tahsil edilmez ve bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihe kadar tahsil edilenler ise iade edilmez. Bu fıkra kapsamında yapılacak sulh sözleşmelerinden damga vergisi alınmaz.

Geçici 23 üncü maddenin ikinci, üçüncü, yedinci, sekizinci, dokuzuncu, onuncu, onikinci ve onaltıncı fıkraları hükümleri bu madde kapsamında yer alanlar hakkında da kıyasen uygulanır.

Özel güvenlik görevlilerinden bu madde kapsamında geçiş işlemleri yapılanlar, 5188 sayılı Kanun hükümlerine de tabi olmaya devam eder.

Şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki şirketlerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz. Şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerden; geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunmadığından işçi statüsüne geçirildiği tarihte yürürlükte olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki şirketlerde alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitiminden önce toplu iş sözleşmesi sona eren işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki şirketlerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenir. Bu madde kapsamındaki şirketlerde; 6356 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesinde belirtilen mevcut işyerleri bakımından anılan Kanuna uygun olarak yetki başvurusunda bulunulabilir, ancak geçişi yapılan işçiler için yeni tescil edilen işyerlerinde, geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin sona erme tarihinden sonra yetki başvurusunda bulunulabilir.

Bu maddeye göre feshedilmiş sayılan veya iş eksilişi yapılan hizmet alım sözleşmeleri kapsamında idarelere ait işyerlerinde hizmetlerin yürütülmesinde fiilen kullanılmakta olan taşınırlar ile tüketim malzemelerinden hizmetin sunulabilmesi için ihtiyaç duyulduğu ilgili şirketlerce belirlenenlerin satın alınmasına veya kiralanmasına, en az üç kişiden oluşan komisyon tarafından karar verilir. Bu karara dayalı olarak tespit edilen taşınırlar ve tüketim malzemeleri aynı komisyon tarafından tespit edilen bedel üzerinden ilgili şirketlerce satın alınabilir veya kiralanabilir. Komisyon tarafından belirlenecek satın alma bedeli, taşınırlar ve tüketim malzemeleri için yüklenicinin 213 sayılı Kanun hükümlerine göre tutulan yasal defter ve kayıtlarında yer alan kayıtlı değerinden fazla olamaz. Komisyon, bedel tespit ederken gerektiğinde meslek kuruluşlarından bilgi alabilir.

Bu maddenin uygulanmasında, mahalli idare veya şirketlerinin bütçelerinden yapılan, yıl boyunca devam eden, niteliği gereği süreklilik arz eden ve haftalık çalışma saatlerinin tamamının idare için kullanıldığı park ve bahçe bakım ve onarımı ile çöp toplama, cadde, sokak, meydan ve benzerlerinin temizlik işlerine ilişkin alımlar da personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olarak kabul edilir.

Bu madde uyarınca hizmet alım sözleşmelerinin feshedilmiş veya iş eksilişi yapılmış sayılacağı tarihten itibaren bu madde kapsamında yer alan idarelerde ve söz konusu şirketlerde, ek 20 nci madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yapılamaz.

Diğer kanunların bu maddeye aykırı hükümleri uygulanmaz.

GEÇİCİ MADDE 25- Geçici 23 üncü ve geçici 24 üncü maddeler kapsamına giren hususlara ilişkin usul ve esaslar ile bu maddelerin uygulanmasında ortaya çıkacak tereddütleri giderecek idareler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir.”

The post TAŞERON SORUNUNA 696 SAYILI KHK İLE ÇÖZÜM first appeared on Haberin Aslı.

Emniyet Genel Müdürlüğü’nde FETÖ ile bağlantılı olduğu gerekçesi ile 9 bin 103 polis açığa alındı. İllere göre OHAL kapsamında KHK İle EGM’de açığa alınan polis sayısı.

Emniyet Genel Müdürlüğü, yaptığı yazılı açıklamada, FETÖ/PDY ile iltisakı veya irtibatı olduğu gerekçesiyle 9 bin 103 emniyet teşkilatı mensubunun KHK ile görevden uzaklaştırıldığını bildirmişti.

Kararla ilgili Emniyet Genel Müdürlüğünden yapılan açıklamada “667 sayılı Olağanüstü Hal kapsamında alınan tedbirlere ilişkin Kanun Hükmünde Kararnamenin ikinci maddesinde zikredilen ve milli güvenliğe tehdit oluşturduğu tespit edilen Fetullahçı Terör Örgütü ile iltisakı veya irtibatı olduğu gerekçesiyle 9103 emniyet teşkilatı mensubu görevden uzaklaştırılmıştır.”ifadesine yer verildi.

Emniyet’teki büyük FETÖ operasyonu ile ilgili son dakika bilgileri gelmeye devem ediyor.  Operasyondan alınan son bilgilere göre il il açığa alınan polislerin sayısı da belli oldu.

İşte şu ana kadar açıklanan o iller ve açığa alınan polis sayısı;

Adana:   270

Adıyaman: 104

Ankara:   1.350

Antalya:   175

Bingöl:  71

Burdur:   31

Bursa:  364

Diyarbakır:  560

Edirne:   5

Isparta:  51

İstanbul: 2.500

Kahramanmaraş: 114

Kırklareli: 7

Konya:  320

Manisa:  49

Mersin: 105

Muğla: 45

Muş:  51

Samsun:  200

Tekirdağ: 23

The post FETÖ BAĞLANTISINDAN İLLERDE AÇIĞA ALINAN POLİS first appeared on Haberin Aslı.

Moda ve Tekstil sektörünün kalbinde 800`e yakın üyesiyle Türkiye’nin en önemli meslek yapılanmalarından Osmanbey Tekstilci İş Adamları Derneği (OTİAD) KHK ile açıldı.

Recep Kenan/itvhaber.com

1976 yılından beri ülkemizin en önemli tekstil hazır giyim ve moda merkezi olma özelliğini taşıyan Osmanbey, Şişli ve Kağıthane ilçelerinde faaliyet gösteren, ülke ekonomisi ve ihracatına önemli katkı sağlayan firmaların katılımı ile kurulan ve FETÖ operasyoları kapsamında KHK ile kapatılan (Osmanbey Tekstilci İş Adamları Derneği) OTİAD son yayınlanan KHK (Kanun Hükminde Karaname) ile açıldı.

15 Temmuz Kalkışması sonrasında ilan edilen OHAL(Olağanüstü Hal) yasası çerçevesinde FETÖ (Fetulahçı Terör Örgütü) ile mücadele kapsamında yayınlanan Kanun Hükmünde Kararnamelerle (KHK) yüz binlerce kamu görevlisi görevden el çektirilmiş, uzaklaştırılmış, göz altına alınmış yada tutuklanmıştı. Yakında FETÖ çatı davasında Ankara’daki mahkemelerde duruşmalara başlanacak.

Son yayınlanan 677 ve 678 sayılı kararnamelerle 15 bine yakın görevden uzaklaştırma ile birlikte 550derneğin de kapatıldığı açıklandı. 9 basın kurulu ile birlikte 19 sağlık kuruluşunun kapatıldığı kararname ile daha önceki KHK’lere görevden uzaklaştırılan 157 kamu personelinin göreve iade edildiği, bununla birlikte aralarında OTİAD’ın da olduğu kapatılan bazı derneklerin de açılmasına izin verildiği duyuruldu.

“RABBİM DOĞRULARIN YANINDADIR”

“Rabbim doğruların yanındadır” diyen OTİAD son Yönetim Kurulu Başkanı İlker Karataş, sosyal medya hesabında yaptığı paylaşımda “Son iki sene yöneticiliğini yaptığım sektörün en önemli derneklerinden biri olan OTİAD açıldı. Şükürler olsun hak yerini buldu. Bundan sonra daha aşk ve şevk ile çalışmalarımıza devam edeceğiz inşallah” dedi.

İNCELEMELER SONUCUNDA HAKLI OLDUĞUMUZ TEYİT EDİLDİ

Osmanbey Tekstilci İş Adamları Derneği (OTİAD) açılışını sağlayan KHK ile ilgili Recep Kenan aracılığı ile itvhaber.com’ özel açıklama yapan OTİAD Yönetim Kurulu Başkanı İlker Karataş, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:
Olağanüstü hal (OHAL) kapsamında kapatılan Derneğimiz OTİAD; yayımlanan 677 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile yeniden açılmıştır. Başından beri derneğimizin söz konusu oluşum ile yakından-uzaktan bir ilgisi olmadığını devlet büyüklerimizle paylaştık ve yapılan incelemeler sonucunda haklı olduğumuz teyit edilmiştir. Bizler şunu çok iyi biliyoruz ki; olağanüstü dönemler, olağanüstü yönetimi gerektirir. İş dünyası olarak olağanüstü şartların ancak olağanüstü tedbirlerle bertaraf edileceğine bizler de inanıyoruz. Bu çerçevede ülke genelinde ilan edilen olağanüstü hal, tarafımızdan ülkemizin huzuru ve devletin bekası adına alınmış bir karar olarak değerlendirilmiştir. Derneğimizin yeniden açılması ile Türkiye’nin geleceğine güvenimizi perçinlemiştir. OHAL sürecinde biz de iş dünyası olarak olağanüstü gayret gösterip, var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz. Böylesine büyük bir yanlıştan dönülmesinde emeği geçen herkese şükranlarımızı sunuyoruz. Bu kararın ülkemiz ve Osmanbeyimiz için hayırlı olmasını diliyoruz.

OTİAD Yönetim Kurulu Adına

Başkan İlker KARATAŞ

The post FETÖ’DEN KAPATILAN OTİAD KHK İLE AÇILDI first appeared on Haberin Aslı.

Olağanüstü hal (OHAL) kapsamında çıkarılan 677 ve 678  sayılı Kanun Hükmündeki Kararnamelerle (KHK), 8 bin polise, 2 bin askere ihraç, 550 derneğe kapatma kararı.

OHAL’de FETÖ’yle mücadele kapsamında alınan kararların yer aldığı 677 Ve 678 Sayılı KHK’lar Resmi Gazetede yayınlandı! on binlerce İhraç Var, KHK ile daha önce ihrac edilen 157 kişi ise  görevlerine iade edildi,

Olağanüstü hal (OHAL) kapsamında çıkarılan 677 ve 678  sayılı Kanun Hükmündeki Kararnameler (KHK), Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında  yayımlandı. Yeni KHK’lar ile Emniyet Genel Müdürlüğü’nden 7586, TSK’dan 1988 personel ihraç edildi. Ayrıca yeni KHK kapsamında 550  dernek, 9 basın yayın kuruluşu ve 19 özel sağlık kuruluşu kapatıldı.

677 sayılı KHK’ya göre, Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK), Jandarma Genel  Komutanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü ile bakanlıklar ve bağlı kuruluşlarda görev  yapan 15 bin 726 kamu çalışanı hakkında ihraç kararı verildi.

Aynı KHK kapsamında daha önce meslekten ihraç edilen 157 kişi ise  görevlerine iade edildi. Milli Güvenlik Kurulunca (MGK) devletin güvenliğine  karşı faaliyette bulunduğu tespit edilen 550 dernek, 19 özel sağlık kuruluşu ve 9  basın yayın kuruluşu da kapatıldı.

Emniyet Genel Müdürlüğünden 1. Sınıf Emniyet Müdürlerinin de  aralarında bulunduğu 7 bin 586 kişi görevden ihraç edildi.

Kara Kuvvetleri Komutanlığında bin 259, Deniz Kuvvetleri  Komutanlığında 391, Hava Kuvvetleri Komutanlığında 338, Jandarma Genel  Komutanlığında ise 403 askeri personel hakkında aynı işlem yapıldı.

DİĞER KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA MESLEKTEN İHRAÇ EDİLENLER

Emniyet Genel Müdürlüğü ve TSK’nın yanı sıra bakanlıklar ve bağlı  kuruluşlarında da meslekten ihraç kararları alındı.

İçişleri Bakanlığı ve bağlı kurumlarında 2 bin 696, Yükseköğretim  Kurulunda (YÖK) bin 184, Sağlık Bakanlığında 752, Maliye Bakanlığında 526, Aile  ve Sosyal Politikalar Bakanlığında 131, Milli Eğitim Bakanlığında 119, Diyanet  İşleri Başkanlığında 94, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığında 73, Orman ve Su  İşleri Bakanlığında 52, TRT’de 45, Milli Savunma Bakanlığında 23, Hakimler ve  Savcılar Yüksek Kurulunda (HSYK) 15, Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığında  (AFAD) 14, Gençlik ve Spor Bakanlığında 13, Kültür ve Turizm Bakanlığında 11,  Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansında (TİKA) bir olmak üzere toplam 5 bin 749  kamu çalışanı görevlerinden ihraç edildi.

157 KİŞİ GÖRE İADE EDİLDİ

Daha önce yayımlanan 672 ve 675 sayılı KHK’lar ile AFAD’da iki,  Diyanet İşleri Başkanlığında 36, TİKA’da bir, Vakıflar Genel Müdürlüğünde bir,  Sosyal Güvenlik Kurumunda (SGK) 41, Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığında 10,  Orman ve Su İşleri Bakanlığında bir, Sağlık Bakanlığında 18, Ulaştırma,  Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığında 31, yükseköğretim kurumlarında 16 kamu  çalışanı görevlerine iade edildi.

550 DERNEK KAPATILDI

Yine 677 sayılı KHK ile “terör örgütlerine veya Milli Güvenlik  Kurulunca devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen  yapı, oluşum veya gruplara aidiyeti, iltisakı veya bunlarla irtibatı olan” 550  dernek, 9 basın yayın kuruluşu ve 19 özel sağlık kuruluşu kapatıldı.

678 sayılı KHK’da ise güvenlik korucularının yaş kriterleri, Kimlik  Bildirme Kanunu ve askeri yasak bölgelerle ilgili düzenlemelere yer verildi.

Milliyet

The post KHK YAYINLANDI: 8 BİN POLİS, 2 BİN ASKER İHRAÇ first appeared on Haberin Aslı.

TBMM Genel Kurulunda söz alan CHP PM Üyesi Ve İstanbul Milletvekili Gamze Akkuş İlgezdi, Türkiye’nin, OHAL kararnameleriyle kaosa sürüklendiğini ifade etti.

Recep Kenan/itvhaber.com

Cumhuriyet Halk Partisi Parti Meclisi Üyesi ve İstanbul Milletvekli Gamze Akkuş İlgezdi Ayşegül Terzi‘ye tekme atan şahıs üçüncü kez tahliye edilişi ve KHK ile denetimli serbestlik süresinin 2 yıla çıkarılması ile ilgili çekincelerini Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’na taşıdı.

Gamze Akkuş İlgezdi TBMM Genel Kurulunda söz alarak yaptığı gündem dışı konuşmasında şu ifadeleri kaydetti: “Ülkemizde tekme atanların elini kolunu sallayarak dolaştığı yeni bir döneme giriyoruz. Ayşegül Terzi’ye tekme atan şahıs dün üçüncü kez tahliye edildi. Kamuoyunun vicdanını yaralayan kararın yanı sıra 671 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile denetimli serbestlik süresinin bir yıldan 2 yıla çıkarılmasıyla Ali İsmail Korkmaz’a son tekmeyi atarak ölümüne neden olan zanlının da tahliye edilmesi istendi. Türkiye, OHAL kararnameleriyle tam bir kaosa sürükleniyor. 19 yaşında bir gencin kamu düzenini korumakla görevli bir polis tarafından öldürülmesi ve bu kadar kısa südre tahliye edilmesi düşünülemez ve kabul edilemez. Böyle kararlar verilmeye devam edilirse adalet beklentisinde olan kişilerin inancı son bulur, yeni cinayetlerin önü açılır. Kamu vicdanını yaralayan bu kararlar tekrar gözden geçirilmeli ve yanlışlardan geri dönülmelidir.”

The post İLGEZDİ ‘ADALETE OLAN İNANCIMIZI SARSMAYIN!’ first appeared on Haberin Aslı.

İçişleri Bakanlığı, PKK-KCK ve FETÖ’ye yardım ve destek verdiği gerekçeli soruşturma nedeniyle görevden alınan 28 belediye başkanının yerine KKK görevlendirme yapıldı.

İçişleri Bakanlığı, PKK-KCK ve FETÖ’ye yardım ve destek verdiği gerekçesiyle, haklarında yürütülen soruşturma ve kovuşturmalar kapsamında görevden alınan 28 belediye başkanının yerine kanun hükmünde kararname gereği 28 kişiyi görevlendirdi.

Bu kişiler sabah 09.00 itibariyle görevlerine başladı” denildi. Kayyum atanan 24 belediye için PKK-KCK, 4’ü için FETÖ gerekçe gösterildi.

Kayyum atanan belediyeler arasında Batman ve Hakkari’nin de olduğu belirtiliyor. 28 belediyeye kayyum atandı. İçişleri Bakanlığı’ndan yapılan açıklamada 2’si il, 24’ü ilçe ve 2’si belde 28 belediyeye kayyum atandığı bildirildi. Diyarbakır’ın Sur ilçesi, Ağrı’nın Diyadin ilçesi, Şırnak’ın Cizre ve Silopi ilçelerinin de kayyum atanan belediyeler arasında.

İÇİŞŞLERİ BAKANLIĞI’NIN AÇIKLAMASI

İçişleri Bakanlığı’ndan yapılan açıklamada 1 Eylül’de yürürlüğe giren 674 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile Belediye Kanunu’nda düzenleme yapıldığı hatırlatılarak, Terör veya terör örgütlerine yardım ve yataklık suçuyla hakkında soruşturma açılan veya görevden uzaklaştırılan Belediye Başkan ve Meclis Üyelerinin yerine 15 gün içerisinde görevlendirme yapılması hüküm altına alınmıştır” denildi.

Kayyum atanmasının bu kapsamda gerçekleştiği belirtilen İçişleri Bakanlığı’ndan PKK-KCK ve Fetö örgütlerine yardım ve destek vermek iddiasıyla haklarında yürütülen soruşturma ve kovuşturmalar kapsamında 28 belediye başkanının daha önce görevden uzaklaştırıldıkları belirtildi. Söz konusu belediye başkanlarının 24’ünün PKK-KCK, 4’ünün ise FETÖ dava ve soruşturmalarında yargılandıkları ifade edildi.

Yerlerine kayyum atanan belediye başkanlarının 2’si il, 24’ü ilçe, 2’si belde belediye başkanı, başkanlardan 12’si ise halen tutuklu. İçişleri Bakanlığı’nın açıklamasında, “Demokrasi ve hukuk devleti anlayışında millet iradesinin yerel yönetimlere yansıması esastır” denilerek, kayyum atanmanın gerekçesi şöyle açıklanıyor: “Ancak belediyeler; vatandaşımızın, kullandığı oyu, verdiği vergileri ve demokrasinin sunduğu iklimi istismar ederek ülkemizin birlik ve bütünlüğüne kasteden terör örgütlerinin etkisi altına giriyorsa, milli iradeyi gaspedenlere karşı tedbir almak devletin asli görevidir. Vatandaşlarımızın verdiği vergilerle oluşan kaynaklar ve verdiği oyla oluşan siyasi irade, terör örgütlerine devşirilemez. Seçimle iş başına gelip, milletin hür iradesini suç işlemek için kullanmanın meşruiyeti yoktur. Elbette hiçbir hukuk düzeni hakların açıkça kötüye kullanılmasını korumaz. Demokrasi ve hukukun üstünlüğünü işletmek devletin görevidir. Milletin beklediği de budur. Terör örgütleri karşısında ülkenin birlik ve beraberliğini, milletin ferasetiyle, işleyen demokrasi, işleyen hukuk ve işleyen devlet tesis edecektir. Bu işleyişi sağlamayı teminen, görevlendirme yapılan belediyelerde, kaynaklar terör örgütlerine değil o yörede yaşayan vatandaşlarımıza sunulacağı için, hizmetler en iyi şekilde yürütülecektir. Kanun hükmünde kararname gereği sözkonusu 28 belediye başkanlığına görevlendirilen, ekte isimleri bulunan kişiler bu sabah saat 09:00 itibariyle görevlerine başlamıştır.”

KAYYUM ATANAN BELEDİYELER

Batman İl Belediyesi, Hakkari İl Belediyesi, Adana-Pozantı İlçe Belediyesi, Ağrı-Diyadin İlçe Belediyesi, Batman-Beşiri İlçe Belediyesi, Batman-Gercüş İlçe Belediyesi, Diyarbakır- Silvan İlçe Belediyesi, Diyarbakır-Sur İlçe Belediyesi, Erzurum-Aşkale İlçe Belediyesi, Erzurum-Hınıs İlçe Belediyesi, Giresun-Çamoluk İlçe Belediyesi, Iğdır-Tuzluca İlçe Belediyesi, Konya-Ilgın İlçe Belediyesi, Mardin-Dargeçit İlçe Belediyesi, Mardin-Derik İlçe Belediyesi, Mardin Mazıdağı İlçe Belediyesi, Mardin Nusaybin İlçe Belediyesi, Muş-Bulanık İlçe Belediyesi, Siirt -Eruh İlçe Belediyesi, Şanlıurfa-Suruç İlçe Belediyesi, Şırnak-Cizre İlçe Belediyesi, Şırnak-Silopi İlçe Belediyesi, Van-Edremit İlçe Belediyesi, Van-Erciş İlçe Belediyesi, Van-İpekyolu İlçe Belediyesi, Van-Özalp İlçe Belediyesi, Batman-Beşiri-İkiköprü Belde Belediyesi, Iğdır-Merkez- Belde Hoşhaber Belediyesi.

SOYLU AÇIKLAMIŞTI

İçişleri Bakanı Süleyman Soylu, “Kanun Hükmünde Kararname yetkisiyle 15 gün içinde 28 belediyenin yönetimi Kandil’de teröristlerde değil milli iradede olacak” demişti.

KHK KAYYUM ATANMASININ ÖNÜNÜ AÇMIŞTI

Darbe girişiminin ardından ilan edilen olağanüstü hal (OHAL) uygulamasının 674 sayılı kanun hükmünde kararnamesiyle (kHK) birlikte belediyelere kayyım atanmasının önü açılmıştı. İlgili madde şöyle: “Belediye ve bağlı idare imkanlarının terör veya şiddet olaylarına dolaylı ya da doğrudan destek sağlamak amacıyla yararlanıldığının valilik tarafından belirlenmesi durumunda, terör ve şiddet olaylarına destek olmak amacıyla kullanılan belediye veya bağlı idare taşınırlarına mahallin en büyük mülki idare amiri tarafından el konulacak”

KAYYUM ATANAN BELEDİYELER VE GÖREVLENDİRMELER:

HÜRRİYET

The post İÇİŞLERİ BAKANLIĞI 28 BELEDİYEYE KAYYUM ATADI first appeared on Haberin Aslı.

Hükumetin

Recep Kenan/itvhaber.com

TBMM Genel Kurulu’nda görüşülerek 2 maddesi değiştirilip, 80 maddesi kabul edilen torba yasada, Hakkari ve Şırnak’ın il statüsünden çıkarılması ile terör suçu nedeniyle görevden uzaklaştırılan belediye başkanı, başkanvekili ve meclis üyelerinin yerine İçişleri Bakanı ve vali tarafından görevlendirme yapılmasına ilişkin düzenlemeler tasarı metninden çıkarıldı.

TBMM Genel Kurulu’nda, torba tasarı olarak bilinen “Yatırımların Proje Bazında Desteklenmesi, İki İl Merkezinin Değiştirilmesi ve Bazı Kanun ve KHK’larda Değişiklik Yapan Kanun Tasarısı”nın maddelerinin görüşmeleri tamamlandı.

HAKKARİ VE ŞIRNAK’IN İL STATÜSÜ KORUNDU

Hakkari ve Şırnak’ın il olmaktan çıkarılmasını ön gören maddelerin değiştirilerek kabul edildiği “Torba Yasa” iki ilin mevcut statüsünü koruduğu şekliyle TBMM Genel Kurulunda görüşülerek kabul edildi.

Proje bazlı teşvik uygulaması, şehit yakınına ÖTV’siz araç, ticari araçların yenilenmesinde vergi teşviki ile vakıf üniversitelerine ilişkin düzenlemeleri de içeren torba tasarının 80 maddesi, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edildi.

TOPLUM SAĞLIĞINDAN DEFİN RUHSATI

Kabul edilen maddelere göre, defin ruhsatını, mevtanın muayenesinden sonra belediye tabiplerinin yanı sıra toplum sağlığı merkezi tabipleri ve aile hekimleri de verebilecek. Defin ruhsatı yerleşim yeri bazında hangi tabiplerce verileceğini Türkiye Halk Sağlığı Kurumu belirleyecek.

DSİ Genel Müdürlüğü muhasebe hizmetleri, 5 yıl daha Maliye Bakanlığı personelince yürütülecek.

ERİŞİM KONTROLLÜ YOLLARDAKİ YAPILAR KGM’YE

Karayolları Genel Müdürlüğünce erişme kontrolü uygulanan karayollarında yapılan, işletilen, işlettirilen, yap-işlet-devret modeli esas alınarak yaptırılan ve işlettirilen binalar, hizmet tesisleri ve bakım işletme tesisleri, karayolunun müştemilatı sayılacak. Bu bina ve tesisler, devlet ormanlarındaysa Karayolları Genel Müdürlüğüne bedelsiz devredilecek.

Müsadereye konu olmaları nedeniyle kamu hizmetine sunulamayacak olan ve orman niteliğini kazanan taşınmaz üzerinde bulunan fabrika ya da ticarethaneler, 49 yıllığına kiraya verilebilecek.

ÖZEL KREŞ VE GÜNDÜZ BAKIMEVLERİ KURUMLAR VERGİSİNDEN İSTİSNA

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının açılış izniyle faaliyet gösteren özel kreş ve gündüz bakımevlerinin, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı okul öncesi eğitim kurumlarında uygulandığı gibi 5 vergilendirme dönemi süresince elde  edilen kazançları kurumlar vergisinden istisna tutulacak.

ÇEŞİTLİ VERGİ  İSTİSNA DÜZENLEMESİ

Gayrimenkul sahiplerince yapılan ısı yalıtımı ve enerji tasarrufu sağlamaya yönelik harcamalar doğrudan gider olarak indirilebilecek.

Kurumlar Vergisi Kanunu kapsamında kredi teminatı sağlayan kurumların,  Gelir Vergisi Kanunu kapsamındaki kazanç ve iratları üzerinden vergi kesintisi yapılmayacak.

Bakanlar Kuruluna, vergiye tabi işlemlere taraf veya aracı olanlara vergi kesintisi yaptırmaya ve belirli şartlar altında farklı kesinti oranları tespit etmeye ilişkin yetki verilecek.

DEĞERLİ KAĞITLAR TANIMI YENİLENİYOR

Değerli Kağıtlar Kanunu’nda yer alan değerli kağıtlar tanımına elektronik imza kullanmak suretiyle manyetik ortamda ve elektronik veri şeklinde oluşturulan belgeler de dahil ediliyor.

YARGILAMA GİDERLERİ DAVALI İDAREDEN

Arsa veya konut tahsis işleminin gerçekleştirilememesi nedenleriyle arsa veya konutların adlarına tescili, bedel veya tazminat ve benzeri taleplerle açılan ve henüz kesinleşmeyen her türlü davalarda da reddedilen davaların yargılama giderleri davalı idare tarafından ödenecek.

MERKEZ BANKASINA DÜZENLEME

Merkez Bankasına, iki imza taşımak koşuluyla reeskonta ve avansa kabul edilecek ticari senet ve vesikaların türlerini, uygulamayla ilgili diğer konuları düzenleme yetkisi verilecek.  Verilecek kredilerin en yüksek sınırı ve kredi türlerine göre limitleri para politikası ilkeleri göz önünde tutularak, Merkez Bankasınca belirlenecek.

YÖK, VAKIF ÜNİVERSİTELERİ DÜZENLEMESİ

Rektörlerin yardımcı seçimi, YÖK, vakıf üniversitelerine kayyum atanma, tasfiye, öğrencilerin devlet üniversitesine yerleştirilmesi için düzenleme yer alıyor.

İSTANBUL’DA ENGELSİZ EĞİTİM VAKFI: “İSTANBUL KENT ÜNİVERSİTESİ”

Vakıf yükseköğretim kurumlarında eğitim öğretim ücretlerinin belirlenmesine, öğrencilerin nakline, eğitim öğretimin ve  diğer işlemlerin aksamadan yürütülmesine ilişkin her türlü tedbirleri alma ve  düzenleme yapmayla YÖK yetkilendirilirken; İstanbul’da Engelsiz Eğitim Vakfınca İstanbul Kent Üniversitesi adı  altında bir vakıf üniversitesi kurulacağı kararı yer alıyor.

KÜLTÜR VARLIKLARININ ONARIMI DÜZENLMESİ

Taşınmaz kültür ve tabiat varlıkları, bunların koruma alanları ve sit  alanlarında, İmar Kanunu kapsamında ÇŞB’den izin almadan ya da  izne aykırı yapanlar veya yaptıranlar, 6 aydan 3 yıla kadar hapis veya adli para  cezası ön görülüyor.

YERBİLİMLERİ VERİ VE KAROT BİLGİ BANKASI” KURUL

Maden Kanunu’na eklenen maddeyle; Maden İşleri Genel Müdürlüğünün  sorumluluğu ve koordinasyonunda, Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü bünyesinde  “Türkiye Yerbilimleri Veri ve Karot Bilgi Bankası” kurulacak.

Bilgi Bankası; maden arayacak, araştıracak, kamu ve özel sektör  tarafından üretilen yer bilimleri verileri, sondajlara ait karot, kırıntı, el  örneği ve benzer numuneler ile harita, kesit, stratigrafi ve benzeri dokümanları  arşivleyecek, yayımlayacak ve kullanıcıların hizmetine sunacak.

UMREK KURULACAK

Kısa adı UMREK olan Ulusal Maden Kaynak ve Rezerv Raporlama Komisyonu  kurulacak. UMREK’in mali işleri dahil her türlü sekretarya hizmetleri Maden  İşleri Genel Müdürlüğü tarafından yürütülecek. UMREK eğitim, sertifika, aidat,  yayın ve diğer faaliyetlerinden gelir elde edebilecek ve görevini yerine getirirken bağımsız olacak.

DEVLET ÜNİVERSİTELERİ, SB İŞ BİRLİĞİ

Devlet üniversiteleri ile Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları arasında yürütülen iş birliği ve birlikte kullanım protokollerinin uygulanmasında ortaya çıkan ihtiyaçlar ve sorunlar çerçevesinde düzenleme  yapılan yasa, yetkili makamları arasında iş  birliği protokolü imzalanarak, Sağlık Bakanlığı ve YÖK’ün onayıyla uygulamaya konulmasını ön görüyor.

MECBURİ HİZMETTEN MUAFİYET

Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten önce yurt dışında tabiplik  veya tıpta uzmanlık eğitimini tamamlayan tıp doktorları, 6 ay içinde Türkiye’ye  dönmek ve en az 3 yıl süreyle Türkiye’de fiilen çalışmak şartıyla mecburi  hizmetten muaf olacak.

Yurt dışında görev yapan doçent ve profesör unvanına sahip tıp doktoru  akademisyenler, Türkiye’de en az 3 yıl süreyle fiilen akademik kadroda çalışmak  kaydıyla mecburi hizmetten muaf tutulacak.

AİLE HEKİMLERİ ASGARİ 8 SAAT NÖBET TUTMAYACAK

Aile hekimlerinin asgari 8 saat nöbet tutma mecburiyeti kaldırılacak.  Aile hekimlerine ve aile sağlığı elemanlarına, belirtilen yerlerde haftalık  çalışma süresi ve mesai saatleri dışında nöbet verilecek.

Sağlık Bakanlığınca Kamu Özel İşbirliği Modeli ile Tesis Yaptırılması,  Yenilenmesi ve Hizmet Alınması ile Bazı Kanun ve KHK’larda Değişiklik Yapan Kanun çerçevesinde; idare, yüklenicinin sözleşme kapsamına giren faaliyetlerini bütün aşamalarda denetletebilecek.

The post TORBA YASA GEÇTİ; HAKKARİ VE ŞIRNAK DEĞİŞMEDİ first appeared on Haberin Aslı.